CV a medida + análisis ATS
Tu CV, reescrito para cada vacante a la que postulás
Cruzamos tu CV con la vacante palabra por palabra, lo reescribimos manteniendo TU estructura — nada inventado — y lo puntuamos como lo harán Workday, Greenhouse e iCIMS.
Un applicant tracking system (ATS) como Workday, Greenhouse o iCIMS rankea tu CV según qué tan bien coincide con la vacante antes de que lo lea un humano. InterviewHack.ai cruza tu CV con la vacante palabra por palabra, lo reescribe para ese puesto específico manteniendo tu estructura y tu forma de escribir, y lo puntúa como lo hacen esos sistemas — apuntando al ~80% de match que premian los recruiters, sin keyword stuffing. Nada se inventa: cada línea es trazable a tu experiencia real. Además recibís una cover letter y un mensaje al recruiter escritos para ese puesto exacto.
Qué incluye
Espejado exacto de keywords
Los términos que filtra el ATS, presentes solo donde tu experiencia real los respalda.
Score ATS con el target honesto
~80% le gana a 100% — el puntaje perfecto parece keyword stuffing. Te mostramos el desglose y qué arreglar.
Kit de postulación incluido
Cover letter y mensaje al recruiter escritos para esa vacante, con tu voz, desde los mismos datos.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un ATS y por qué importa?+
Un applicant tracking system parsea y rankea CVs por coincidencia de keywords antes de que los vea un recruiter. La mayoría de los CVs sacan 40-60%; un CV a medida por vacante llega a 75%+, que es la diferencia entre que te vean o te filtren.
¿Van a inventar experiencia para mejorar mi score?+
Nunca. Solo reordenamos, reformulamos y sacamos a la luz lo que ya está en tu CV, y espejamos la terminología de la vacante donde tu experiencia real lo respalda. Lo que falta se marca como gap honesto, no se falsea.
¿Qué match ATS debería apuntar?+
Cerca del 80%. Herramientas como Jobscan recomiendan 75-80%+; puntajes cerca de 100% parecen keyword stuffing y pueden perjudicarte. Te mostramos el desglose para que sepas qué arreglar.
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