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Vacantes / Castrol

Alternance Assistant RH (F/H)

Castroljunior

En corto

  • →Asistente RH en alternancia con foco en formación y gestión administrativa.
  • →Trabajo diario: seguimiento de formaciones, reportes RH, paie, CSE y movimientos de personal.
  • →Destacado: participación directa en elecciones profesionales y procesos de diálogo social.
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En ~1 minuto te damos: quién te entrevista, las preguntas probables con respuestas desde tu CV, y tu CV adaptado a esta vacante. Tu primer dossier es gratis.

Las preguntas que te van a hacer

1. ¿Cómo gestionarías la inscripción y seguimiento de 20 empleados en formaciones diferentes con fechas y formadores distintos?

2. Describe un ejemplo de cómo organizarías los documentos y fechas clave para unas elecciones profesionales.

3. ¿Qué hacer si un ticket de paie no se resuelve a tiempo? Explica tu proceso de relanzamiento.

🔒 +7 preguntas más

Sin tarjeta. Subís tu CV y en ~1 minuto tenés el dossier completo.

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¿Qué piden?

  • ✓Formación superior en RRHH (Bachelor o Master)
  • ✓Excelencia en Office, especialmente Excel y PowerPoint
  • ✓Rigor y sentido de la organización
  • ✓Capacidad de manejar datos sensibles con confidencialidad
  • ✓Buenas habilidades de relación interpersonal
  • ✓Disponibilidad para alternancia (aprendizaje + trabajo)

¿No cumplís todo? Es lo normal — tu dossier gratis te dice qué gaps tenés y cómo cubrirlos en la entrevista.

ExcelPowerPointOutlookSIRHERP RHTableaux de bordOrganismes de formationCSEPaieIndicateurs RH

¿A quién escribirle en Castrol?

Tu dossier gratis identifica a las personas que te entrevistarían — con su background, qué valoran y cómo escribirles para destacar antes de aplicar.

Castrol is one of the world’s leading lubricant brands, serving customers and consumers in the automotive, marine, industrial and energy sectors. Castrol brands are recognised globally for their premium quality and high performance, shaped by the company’s commitment to innovation and cutting-edge technology. With products sold in more than 150 countries, Castrol has helped keep things moving on roads and racetracks, air, sea, and space for over 125 years. Whether you're just starting out or ready for your next big move, you're in the right place to explore an exciting career with Castrol. Job description À propos de l’équipe L’équipe People & Culture accompagne le site dans la mise en œuvre des processus RH et apporte un support opérationnel sur la formation, l’administration du personnel, le reporting RH, la paie, le dialogue social et les projets RH. Elle travaille au quotidien avec les managers et les salariés, ainsi qu’avec le DRH, les organismes de formation et les instances représentatives du personnel. Missions principales • Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences : suivi administratif des formations, inscriptions, convocations, relations avec les organismes de formation et suivi des habilitations réglementaires. • Mettre à jour les tableaux de bord RH et contribuer au suivi des effectifs, des mouvements de personnel, des heures supplémentaires et de l’absentéisme. • Participer à la préparation des reportings et analyses RH, notamment des indicateurs liés à la formation et aux données sociales. • Assurer le support administratif lié aux dossiers du personnel, aux outils RH, aux visites médicales et aux mouvements de personnel (embauches, mobilités et départs). • Contribuer au support paie en collectant et transmettant les éléments nécessaires, en ouvrant et suivant les tickets et en effectuant les relances utiles. • Soutenir l’administration du CSE et le dialogue social : préparation des convocations et documents, suivi des échéances, archivage et organisation logistique des réunions. • Participer à l’organisation des élections professionnelles et au suivi administratif des différentes étapes du processus électoral. Expérience et compétences requises • Formation supérieure en Ressources Humaines, de niveau Bachelor ou Master RH. • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint. • Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité. • Bon relationnel et capa

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