Co-Founder:in Growth m/w/d

HR Buddys GmbH · Hamburglead

En corto

▸Co-Founder de crecimiento que lidera ventas y marketing con autonomía estratégica en una startup de HR Tech.
▸Construye y escala el funnel de crecimiento: desde free-tier hasta enterprise, con enfoque en startups y pymes del DACH.
▸Rol de co-fundador real: impacta en producto, pricing, inversionistas y cultura con equity y propiedad activa.

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

En ~1 minuto te damos: quién te entrevista, las preguntas probables con respuestas desde tu CV, y tu CV adaptado a esta vacante. Gratis, sin tarjeta.

¿Qué piden?

✓Experiencia demostrable en B2B SaaS, con foco en ventas y/o marketing de crecimiento
✓Capacidad comprobada de cerrar deals y generar demanda en todo el funnel
✓Habilidad para posicionar soluciones complejas (software + servicios) de forma clara y atractiva
✓Mentalidad hands-on: ejecutas, pruebas y construyes antes de escalar
✓Experiencia real en el mercado DACH y conocimiento del comportamiento de compra de startups y pymes
✓Disposición para una rol de co-fundador: equity, ambigüedad, alta responsabilidad e impacto en decisiones clave

¿No cumplís todo? Es lo normal — tu dossier gratis te dice qué gaps tenés y cómo cubrirlos en la entrevista.

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¿A quién escribirle en HR Buddys GmbH?

Tu dossier gratis identifica a las personas que te entrevistarían — con su background, qué valoran y cómo escribirles para destacar antes de aplicar.

HR Buddys ist die All-in-one-HR-Plattform für Startups, wachsende Unternehmen und gehobenen Mittelstand. Wir verbinden Software und Managed-HR-Services: von Core HR und Recruiting über Talent Management, Benefits bis zu Insights — und begleiten Unternehmer:innen so weit, dass sie sich auf Produkt und Wachstum konzentrieren können, während wir HR professionell aufsetzen. Unser Modell unterscheidet sich bewusst von reinen SaaS-Playern wie Factorial oder Personio: Neben der Plattform (inkl. Apply und Hire) liefern wir echte HR-Expertise — Employer Branding, Recruiting, Administration und Beratung. Die Nachfrage ist da; jetzt brauchen wir jemanden, der Sales und Marketing im Leadership Team als Wachstumsmotor führt. Wir suchen eine:n Co-Founder:in Growth, die:der mit uns Ownership übernimmt — nicht „nur“ eine Head-of-Rolle, sondern Mitgestaltung von Go-to-Market, Marke, Pipeline und Revenue auf Augenhöhe mit den bestehenden Gründern. Aufgaben Gesamtverantwortung Sales & Marketing im Leadership Team: Strategie, Budget, Prioritäten und Ergebnisse für ARR, Pipeline und Markenbekanntheit. Go-to-Market für HR Buddys (Core HRIS, Apply, Hire) und das Managed-Services-Angebot schärfen und skalieren — klarer ICP (Startups & SMEs, typisch 5–50 Mitarbeitende), Positionierung gegen etablierte HR-SaaS-Wettbewerber. Outbound- und Inbound-Sales aufbauen: Demo-to-Close, Pricing-/Packaging-Feedback, Enterprise-Deals, Partner- und Channel-Ansätze (z. B. Steuerberater:innen, PE/VC, HR-Beratung). Marketing-Engine aufbauen: Content, Demand Gen, Product Marketing, Events, Employer-/Product-Brand im DACH-Raum (und perspektivisch weitere Märkte); messbare Funnel-Metriken statt reiner Sichtbarkeit. Selbstsignup & PLG mit Paid/Upsell verbinden: Free-Tier (bis 10 Nutzer:innen) als Einstieg nutzen, Conversion in Professional/Enterprise und Services aktiv steuern. Team aufbauen: erste Sales- und Marketing-Hires führen, Prozesse (CRM, Playbooks, Reporting) etablieren und Kultur von Ownership und Tempo vorleben. Mitgründen im engeren Sinn: Produkt-, Pricing- und Roadmap-Entscheidungen mitprägen, Kund:innenstimme ins Leadership bringen, Investor:innen- und Partnergespräche mittragen, wo sinnvoll. Zahlen führen: Forecast, Pipeline-Hygiene, CAC/LTV, Win-Rates, Content-ROI — und daraus wöchentlich die richtigen Prioritäten ableiten. Qualifikation Sehr starker Aktivierungsgrad, Dynamik und Hunger. Tech, Productivity oder angrenzenden Verticals; ideal mit eigener Verantwortung für Revenue oder einen klaren Growth-Funnel Nachweislich Deals geschlossen und Demand generiert — du kennst den Weg von Awareness über Demo bis Contract und kannst ihn skalierbar machen Starke Positionierungs- und Storytelling-Kompetenz: du kannst ein komplexes Angebot (Software + Services) für Gründer:innen, Mittelständler:innen und HR-Entscheider:innen einfach und überzeugend machen Hands-on-Mentalität: du verkaufst und schreibst selbst, baust Funnels, testest Kanäle — und holst erst dann Team nach, wenn der Repeatable Motion steht Affinität zu Startups und KMU sowie Verständnis für deren Kaufverhalten (schnelle Entscheidungen, Budgetdisziplin, Vertrauen vor Feature-Listen) Erfahrung im DACH-Markt (Sprache, Netzwerke, Kanäle); weitere Sprachen (EN plus FR/IT/ES) sind ein Plus — unsere Plattform ist mehrsprachig Bereitschaft zur echten Co-Founder-Rolle: Equity-Mindset, Ambiguity-Toleranz, hohe Eigenverantwortung, Wille, in einer frühen Phase Unsicherheit und Tempo mitzutragen Idealerweise erste Führungserfahrung und Freude daran, ein kleines, starkes Growth-Team aufzubauen Bachelor oder Master in BWL oder ein vergleichbarer Abschluss Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Benefits Individuelle Unternehmensbeteiligung Wir freuen uns, mit Dir ins Gespräch zu kommen, wenn Du Lust hast, Sales und Marketing als Mitgründer:in zu verantworten, Kund:innen zu gewinnen und eine Marke im HR-Markt aufzu

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