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Hast du schon mal eine Person eingestellt und gewusst: Diese eine Entscheidung verändert die ganze Firma? Hast du schon mal erlebt, wie eine einzige falsche Besetzung ein kleines Team um Monate zurückwirft? Und hast du dir schon mal gewünscht, nicht die 30. Rolle des Jahres abzuarbeiten, sondern bei jeder Einstellung wirklich mitzugestalten, wohin ein Unternehmen wächst? Bei FINE DINE ist jede Einstellung genau das: ein Hebel. Wir sind heute 9 Leute und wachsen auf 15 bis 20. Bis 2030 wollen wir die FINE DINE Box in mehr als 100 Städte in Europa bringen. Jede Person, die du zu uns holst, entscheidet mit darüber, ob uns das gelingt. Du suchst aus, wer diesen Weg mit uns geht. Was uns wirklich ausmacht: Wir drei Founder denken seit Jahren an kaum etwas anderes als an FINE DINE. Bei uns zählt das Ergebnis, nicht wie viele Stunden jemand im Büro sitzt oder wie schön eine Präsentation aussieht. Entscheidungen fallen schnell, Wege sind kurz, und du arbeitest direkt mit uns Foundern zusammen. Du arbeitest People & Culture bei uns nicht in einem bestehenden System ab. Du baust es auf. Bist du an Bord? 🎁🎟 Mit der FINE DINE® Box verbinden wir Top-Restaurants und Genießer. 🇩🇪🇨🇭 Bereits in 16 Städten in Deutschland und der Schweiz vertreten. 👨‍🍳😋 Wir vermitteln jährlich mehr als 250.000 Restaurantbesuche. 👔✍🏻 Erfolgreiche Finanzierungsrunde 2022 mit renommierten Investoren. Z. ). Aufgaben Recruiting Ownership: Du verantwortest das Recruiting für ca. 5 Rollen pro Jahr, strategisch und operativ. Von der Bedarfsklärung mit uns Foundern über Stellenanzeigen und strukturierte Interviews bis zum Angebot. Active Sourcing: Du findest Key-Hires per Direktansprache über LinkedIn und dein Netzwerk, in der Region Ulm und darüber hinaus . Recruiting-System: Du baust das Fundament für schnelles und nachhaltiges Recruitment auf: Pipeline, Scorecards, Interviewleitfäden und KPIs wie Time-to-Hire, Response-Rate und Conversion. Sparringspartner für die Founder: Du berätst deine Hiring Manager auf Augenhöhe und mit Daten. Employer Branding & Content: Du machst FINE DINE als Arbeitgeber sichtbar. Du baust unsere LinkedIn-Präsenz von null auf, postest regelmäßig über Team, Kultur und unseren Alltag, holst das Team mit ins Boot und schreibst Stellenanzeigen, die zeigen, wer wir wirklich sind. Onboarding & Ansprechperson: Du bist Ansprechperson für unser Team und sorgst dafür, dass neue Kolleg:innen schnell ankommen und ab Tag 1 produktiv sind. People Operations: Du stimmst dich mit unserem Steuerbüro und der Lohnbuchhaltung ab, und gilst als erster Ansprechpartner im HR für das gesamte Team Qualifikation Recruiting-Erfahrung: Du bringst Erfahrung im Recruiting, idealerweise in-house in einem Start-up oder Scale-up mit enger Zusammenarbeit mit den Foundern oder in einer Personalberatung. Active Sourcing: Direktansprache ist dein Steckenpferd. Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten, und kennst deine Conversion-Raten von Outreach bis Hire. Lernbereitschaft: Du willst mehr als „nur“ Recruiting und hast Lust, dir neue Themen wie Employer Branding, Payroll oder Onboarding eigenständig zu erarbeiten. Eigenverantwortung & Speed: Du arbeitest schnell, hands-on und eigenverantwortlich. Du lieferst in Tagen, nicht in Wochen, und misst dich an Ergebnissen statt an Aktivitäten. Datenkompetenz & Kommunikation : Du steuerst nach Zahlen, nicht nach Bauchgefühl, und hast Zielwerte wie Time-to-Hire im Kopf. Stressresistenz: Du bleibst ruhig, wenn mehrere Prozesse und Projekte parallel laufen und ein Wunschkandidat kurzfristig absagt. Ein Plus, aber kein Muss LinkedIn & Content: Du hast erste Erfahrung mit LinkedIn-Content oder Employer Branding. Falls nicht, lernst du bei uns, wie man Content strategisch aufbaut. Tech-Rollen

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