(Senior) People Operations Partner (w/m/d) - Berlin

Arsipa GmbH · Berlin, Berlin, Deutschlandsenior

En corto

▸Partner en operaciones de personas para una empresa en crecimiento con 20+ filiales.
▸Diseñas procesos escalables, estandarizas sistemas y apoyas fusiones e integraciones.
▸Trabajas en un entorno de Buy-&-Build con impacto directo en la expansión sostenible.

Englisch in der Kommunikation erforderlich

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¿Qué piden?

✓Experiencia en People Operations o función similar.
✓Práctica en desarrollo y estandarización de procesos del ciclo de vida del empleado.
✓Capacidad para trabajar con líderes y múltiples partes interesadas.
✓Inglés intermedio para comunicación operativa.
✓Conocimiento en entornos de crecimiento rápido, PE o Buy-&-Build.
✓Trabajo estructurado, pragmático y autónomo.

¿No cumplís todo? Es lo normal — tu dossier gratis te dice qué gaps tenés y cómo cubrirlos en la entrevista.

People OperationsEmployee LifecycleProcess OptimizationPeople SystemsDigitalizationMulti-Entity StructuresPost-Merger IntegrationPayrollProject ManagementHR Standards

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Du möchtest People-Prozesse skalierbar weiterentwickeln, operative Exzellenz schaffen und nachhaltiges Wachstum in einer dynamischen Unternehmensgruppe ermöglichen? Dann suchen wir genau Dich, zum nächstmöglichen Zeitpunkt als: (Senior) People Operations Partner (w/m/d) - Berlin Als (Senior) People Operations Partner (w/m/d) gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer People Operations aktiv mit und sorgst dafür, dass unsere People-Landschaft den Anforderungen einer modernen Buy-&-Build-Plattform gerecht wird. Im Fokus stehen skalierbare Prozesse, klare Standards, effiziente Systeme und eine enge Zusammenarbeit mit unseren Tochtergesellschaften sowie zentralen Funktionen innerhalb der Holding. Dafür brauchen wir Deine Unterstützung! Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende, PE-backed Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, unterstützt von Warburg Pincus. Mit über 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 48 Standorten in Deutschland und Österreich bauen wir im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertschöpfung. Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt - unterstützt durch zentrale Funktionen wie Finance, HR, Marketing und IT am Standort Berlin. Deine Aufgaben: People Operations & People Excellence Weiterentwicklung unserer People-Operations-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles. Aufbau skalierbarer People-Strukturen für Wachstum, Integration und operative Exzellenz. Analyse relevanter People-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Optimierungspotenziale. Erarbeitung von Prozessen, Richtlinien, Reports und Best Practices gemeinsam mit dem People Team. Prozesse, Systeme & Standards Optimierung bestehender People-Prozesse mit Blick auf Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit. Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung unserer People-Landschaft. Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer People-Systeme und operativen Workflows. Etablierung gruppenweiter Standards für unsere Tochtergesellschaften. Integration, Beratung & Schnittstellenarbeit Begleitung der Integration neuer Tochtergesellschaften in unsere People-Operations-Strukturen. Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, Führungskräften und internen Stakeholdern. Beratung zu operativen und prozessbezogenen People-Themen. Schnittstellenarbeit mit Payroll, Talent Acquisition, Finance und Legal. Deine Startvoraussetzungen: Das bringst Du mit: Mehrjährige Erfahrung in People Operations oder einer vergleichbaren People-Funktion. Praxis in der Weiterentwicklung und Standardisierung von People-Prozessen entlang des Employee Lifecycles. Sichere Kommunikation mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern. Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sehr gute Deutschkenntnisse. Das hilft Dir, schneller erfolgreich zu sein: Erfahrung in Scale-up-, Private-Equity- oder Buy-&-Build-Umfeldern wäre von Vorteil sowie mit Post-Merger-Integration oder Multi-Entity-Strukturen. Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Payroll-nahen Prozessen oder People-Systemen wären ein Plus. Dein Profil ab. Verständnis für Multi-Entity-, Buy-and-Build- oder stark wachsende Unternehmensstrukturen. Unsere Benefits: Attraktives Arbeitsumfeld: 30 Tage Jahresurlaub, Heiligabend und Silvester jeweils einen halben Tag frei, ein hybrides Setup mit einem Homeoffice-Tag pro Woche sowie ein zentral gelegenes Office im Rocket Tower inklusive Gym, unmittelbar an der U-Bahn-Station „Kochstraße“. Starke Teamkultur: Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmäßigen Stand-ups, monatlichen All-Hands Meetings und gemeinsamen Events zur Förderung einer positiven und kollegialen Arbeitsatmosphäre.

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