(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)

GALVANY·Berlinsenior

En corto

→Gestehst den gesamten Recruiting-Prozess in einem wachsenden Greentech-Startup, von der Stellenanalyse bis zum Onboarding.
→Setzt KI-Tools aktiv ein und baust eigene KI-Agenten für Recruiting-Prozesse, mit Fokus auf Active Sourcing und digitale Kanäle.
→Arbeitest in einem dynamischen, schnellen Umfeld mit starkem Fokus auf Kandidatenerfahrung und Business Partnering.

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift

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¿Qué piden?

✓3+ Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise in Startups oder Tech.
✓Praktische Erfahrung im Active Sourcing und Cross-Channel-Talent-Identifikation.
✓KI-first-Mindset: Einsatz und Konfiguration von KI-Tools und KI-Agenten im Recruiting.
✓Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift.
✓Sales-Mindset: Überzeugendes Pitchen von Stellen und Kandidatengewinnung.
✓Resilienz und Ressourcenreichtum: Hohe Belastbarkeit und Lösungsorientierung im Hochgeschwindigkeits-Recruiting.

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Bei GALVANY ist es unser Ziel, klimaneutrales Wohnen für alle zur Realität zu machen. Wir setzen auf Umsetzung und entwickeln konkrete, smarte Lösungen, indem wir Wärmepumpen, Batteriespeicher und Smart Metering einfach zugänglich, zuverlässig und bezahlbar machen. Wir sind ein profitables Greentech-Startup und glauben, dass nachhaltiger Impact und langfristiges Wachstum nur auf Basis eines gesunden Geschäftsmodells möglich sind. Getrieben von Kundennutzen, Klarheit und Verantwortung stehen wir für hochwertige Heizlösungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen und nachhaltigen Mehrwert schaffen. Als (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei GALVANY verantwortest du den gesamten Hiring Prozesss – von der ersten Stellenanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding. Deine Aufgaben Vacancy Briefings: Du holst die Anforderungen für neue Stellen ein und stellst die richtigen Fragen, damit alle Beteiligten ein einheitliches Bild vom gesuchten Kandidatenprofil haben. Sourcing, Screening & Kandidatenmanagement: Du identifizierst und gewinnst Talente über verschiedene Sourcing-Kanäle und -Methoden. Du begleitest die gesamte Candidate Journey – vom ersten Kontakt über die Koordination von Interviews bis zum Offer Management – und sorgst dabei für eine optimale Candidate Experience. Hiring Process: Du erkennst Bottlenecks im Hiring Prozess und entlang der Candidate Journey, entwickelst Verbesserungsansätze und setzt diese schnell um. Business Partnering: Du baust ein tiefes Verständnis für die Bereiche auf, die du betreust, und unterstützt sie dabei, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Du begleitest Probezeitgespräche mit Mitarbeitenden und Führungskräften, um einen erfolgreichen Start neuer Kolleginnen und Kollegen sicherzustellen. Stakeholder Management: Du reagierst schnell und zuverlässig auf Anfragen von Stakeholdern und stellst sicher, dass alle Beteiligten die Informationen haben, die sie für ihre Rolle im Recruiting-Prozess brauchen. Du pflegst eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Team Leads und Interviewern. Employee Lifecycle Support: Du unterstützt das People & Culture Team bei Initiativen entlang des gesamten Employee Lifecycles und baust dabei deine Expertise in den Bereichen People Operations, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung aus. Dein Profil Du bringst 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise aus einem Startup- oder Tech-Umfeld, idealerweise mit Ashby als ATS. Du hast praktische Erfahrung im Active Sourcing und weißt, wie du Talente über verschiedene Kanäle identifizierst und ansprichst. Du denkst AI-first: Du setzt KI-Tools aktiv in deiner täglichen Arbeit ein und hast idealerweise bereits KI-Agenten für Recruiting-Prozesse gebaut oder konfiguriert. Erfahrung im Social Media Recruiting übe META und Google sind ein Plus. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift. Zusätzlich sind uns folgende Fähigkeiten und Eigenschaften wichtig: Sales-Mindset: Du gehst Talent Acquisition mit dem Mindset einer Vertriebsperson an. Du kannst Jobmöglichkeiten überzeugend verkaufen und baust throughout den gesamten Hiring-Prozess starke Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten auf. Charismatic Communicator: Du beobachtest und empathisierst mit anderen und passt deine Interaktionen so an, dass du Menschen für dich gewinnst. Du kannst komplexe Themen für unterschiedliche Zielgruppen klar, präzise und kompetent kommunizieren. Resilience: Du arbeitest auch in einem hohen Arbeitsvolumen und schnellen Tempo ohne Qualitätseinbußen. Wenn Einstellungen scheitern oder die Arbeitslast steigt, bleibst du fokussiert, erholtst dich schnell und hältst deine Standards hoch. Resourceful: Du denkst schnell und bist immer vorbereitet.

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