Learning & Development Lead (Fractional)

Unity Advisory·London, Mayfairsenior

En corto

→Liderazgo en Desarrollo de Aprendizaje (fraccional) en una empresa en crecimiento.
→Diseña y entrega programas de formación en flujo de trabajo, con enfoque en habilidades y uso de IA.
→Trabajas 2.5 días/semana, priorizando impacto real sobre métricas de desempeño y desarrollo.

Fluency in English required

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En ~1 minuto te damos: quién te entrevista, las preguntas probables con respuestas desde tu CV, y tu CV adaptado a esta vacante. Gratis, sin tarjeta.

Las preguntas que te van a hacer

1. ¿Cómo diseñarías un onboarding autónomo pero humano para nuevos miembros de equipo?

🔒 +7 preguntas más

Sin tarjeta. Subís tu CV y en ~1 minuto tenés el dossier completo.

🎧¿Llegás a la entrevista? Llevá el copiloto. Nuestra extensión escucha la entrevista en vivo y te muestra anclas de 3-4 palabras desde tu CV y tu preparación — mirás, conectás, hablás. Gratis. Ver la extensión →

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¿Qué piden?

✓Experiencia senior en L&D o desarrollo organizacional
✓Capacidad para diseñar y facilitar programas, no solo encargarlos
✓Conocimiento práctico de L&D moderno: habilidades, flujo de trabajo, IA
✓Capacidad de priorizar con solo 2.5 días semanales
✓Experiencia trabajando con líderes de alto nivel (Partners, Directors)
✓Alineación con principios de progreso, transparencia y colaboración

¿No cumplís todo? Es lo normal — tu dossier gratis te dice qué gaps tenés y cómo cubrirlos en la entrevista.

AI-enabled coachingAI-enabled platformsdigital-first toolsbite-sized digital contentpeer learning circlescohort-based programmesreal work dataCheck-in / Calibrate / Confirmskills-based capability framewmodern blended formats

¿A quién escribirle en Unity Advisory?

Tu dossier gratis identifica a las personas que te entrevistarían — con su background, qué valoran y cómo escribirles para destacar antes de aplicar.

About the role Unity Advisory is a scaling business, and we have the chance to build learning the way it should work now, not the way it's traditionally been run. That means development that happens in the flow of real work rather than an annual training calendar, skills-based growth rather than rigid job ladders, and modern tools — including AI-enabled coaching and content — used to personalise learning rather than one-size-fits-all classroom sessions. It's also tightly wired into how Unity already operates: client teams, partner forums, and the probation Check-in / Calibrate / Confirm cycle, rather than a separate, bolt-on training function. It suits a modern L&D practitioner: someone who designs and personally delivers high-quality learning rather than just commissioning it, is fluent with today's learning technology and comfortable using data (including AI tools) to spot skill gaps and personalise development at scale, and can prioritise ruthlessly across 2.5 focused days a week.

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