Senior HR Business Partner (gn)
En corto
- →Partner HR estratégico para áreas clave en una empresa industrial europea.
- →Gestión del ciclo vital del empleado, cambio organizacional y colaboración con representantes de trabajadores.
- →Perspectiva de liderar una red internacional de HR Business Partners.
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Las preguntas que te van a hacer
1. ¿Cómo has gestionado un cambio organizacional en una planta con turno de noche?
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¿Qué piden?
- ✓Estudio en RRHH, Economía o Derecho con enfoque en RRHH.
- ✓Más de 5 años como HR Business Partner (senior) o función equivalente.
- ✓Conocimientos sólidos en derecho laboral y experiencia con representantes de trabajadores.
- ✓Experiencia en empresas industriales internacionales y organizaciones matriciales.
- ✓Capacidad para implementar procesos HR desde estrategia hasta operación.
- ✓Disponibilidad para viajar hasta un 25%.
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