Junior Talent Acquisition Manager (f/m/d)

Think Celljunior

En corto

→Apoyar reclutamiento técnico, especialmente para ingenieros C++.
→Buscar talento creativamente más allá de LinkedIn, en comunidades nicho globales.
→Oportunidad para aprender y crecer en reclutamiento técnico desde cero.

Basic English communication skills required

Postularme en la empresa ↗Compartir por WhatsApp

En ~1 minuto te damos: quién te entrevista, las preguntas probables con respuestas desde tu CV, y tu CV adaptado a esta vacante. Gratis, sin tarjeta.

🎧¿Llegás a la entrevista? Llevá el copiloto. Nuestra extensión escucha la entrevista en vivo y te muestra anclas de 3-4 palabras desde tu CV y tu preparación — mirás, conectás, hablás. Gratis. Ver la extensión →

¿Qué piden?

✓Curiosidad y motivación para aprender
✓Capacidad de innovar en estrategias de búsqueda
✓Resiliencia ante procesos desafiantes
✓Interés por el mundo tecnológico y los ingenieros
✓Capacidad de trabajar con autonomía
✓Habilidades básicas de comunicación en inglés

¿No cumplís todo? Es lo normal — tu dossier gratis te dice qué gaps tenés y cómo cubrirlos en la entrevista.

LinkedInGitHubStack OverflowRedditTwitterAngelListHacker NewsDev.toSlack communitiesEmail outreach

¿A quién escribirle en Think Cell?

Tu dossier gratis identifica a las personas que te entrevistarían — con su background, qué valoran y cómo escribirles para destacar antes de aplicar.

Junior Talent Acquisition Manager - Join Our Innovative Team at think-cell Software Our Story At think-cell, we create powerful software solutions that help professionals be more efficient and productive. Founded in 2002 and based in Berlin, our tools integrate seamlessly with Microsoft Office to help users create presentations, charts, and diagrams with ease. Our dynamic, international team values creativity, collaboration, and technical excellence. What You Will Do We are looking for a curious and driven Junior Talent Acquisition Manager to support our technical hiring, with a strong focus on our world-class C++ Engineering team. You don't need to have done this before at a high level , but you need to be eager to learn, creative enough to figure things out on your own, and resilient enough to keep going when the process gets tough. Key Responsibilities: • Support recruiting efforts for tech roles, with a growing focus on sourcing engineers and hiring top-tier C++ engineers . • Learn and experiment with creative sourcing strategies that go beyond LinkedIn and traditional channels. • Actively map talent markets, identify niche communities, and engage with passive candidates globally. • <span class="TextRun SCXW96905513 BCX8" lang="EN-US" data-contrast="auto

Más empleos como este

Empleos remotos junior (con poca experiencia)

¿Buscando algo parecido?

Dejá tu email y te avisamos cuando salgan vacantes que coincidan con tu perfil.

No apliques sin prepararte

Investigamos quién te entrevista, adaptamos tu CV y te ensayamos en vivo — gratis la primera.