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Claudia Buhl·SchrobenhausenRemotojunior

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¿Qué piden?

✓Residencia o segunda residencia en Alemania.
✓Comunicación abierta, empática y profesional con personas.
✓Capacidad para identificar potenciales en candidatos.
✓Trabajo estructurado y autónomo con múltiples tareas.
✓Conexión estable a internet (mínimo 30 Mbit).
✓Disponibilidad para trabajar entre 8 y 15 horas semanales.

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Die besten Talente findet man nicht. Man erkennt sie. Wenn du Potenziale erkennst, gerne mit Menschen kommunizierst und Freude daran hast, Talente und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen, dann suchen wir genau dich. Bevor du weiterliest, möchten wir dir unnötigen Aufwand ersparen: Für diese Position ist ein Wohnsitz oder Zweitwohnsitz in Deutschland zwingend erforderlich. Nur wenn diese Voraussetzung erfüllt ist, ist eine Bewerbung möglich. Für unseren Klienten T. Eilers & Partner suchen wir Verstärkung im Recruiting. Eilers & Partner ist spezialisiert auf die strategische Beratung von Unternehmern mit dem Ziel, Einnahmen und Ausgaben nachhaltig zu optimieren. Der Fokus liegt auf kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie deren privaten Haushalten. Struktur, Verlässlichkeit und Professionalität prägen die tägliche Zusammenarbeit – ebenso wie der Anspruch, Menschen individuell, transparent und auf Augenhöhe zu begleiten. Um dieses Wachstum auch künftig erfolgreich fortzusetzen, suchen wir Menschen, die nicht nur Bewerbungen verwalten, sondern Talente erkennen und die richtigen Persönlichkeiten für unser Team gewinnen möchten. Aufgaben Du besetzt nicht einfach offene Stellen – du gewinnst die Menschen, die unser Unternehmen morgen mitgestalten. Mit deinem Gespür für Potenziale, deiner Kommunikationsstärke und deiner strukturierten Arbeitsweise begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung. Zu deinen Aufgaben gehören: Passende Talente für unsere offenen Positionen finden und erfolgreich für unser Unternehmen gewinnen Kreative Stellenanzeigen entwickeln und auf den passenden Plattformen veröffentlichen Bewerbungen sichten, Potenziale erkennen und eine qualifizierte Vorauswahl (Pre-Screening) treffen Telefonische und digitale Kennenlern- und Vorstellungsgespräche führen Unser Personalmarketing, die Personalentwicklung sowie das Social-Media-Recruiting aktiv mitgestalten und kontinuierlich weiterentwickeln Qualifikation Was uns wichtig ist Für diese Position wünschen wir uns eine Persönlichkeit, die folgende Eigenschaften mitbringt: Du hast Freude am Umgang mit Menschen und kommunizierst offen, wertschätzend und professionell. Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick. Du erkennst Potenziale und hast ein gutes Gespür für Menschen. Du bist offen für digitale Tools, moderne Arbeitsweisen und neue Ideen. Du verfügst über einen Wohnsitz oder Zweitwohnsitz in Deutschland. Du verfügst über eine stabile Internetverbindung (mindestens 30 Mbit). Benefits Wir bieten dir ein modernes, digitales Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, 100 % remote zu arbeiten (Wohnsitz oder Zweitwohnsitz in Deutschland erforderlich). Flexible Zeiteinteilung – Einstieg bereits ab ca. 8 bis 15 Stunden pro Woche möglich Leistungsorientierte Vergütung mit attraktiven Entwicklungs- und Verdienstmöglichkeiten Beispielhafte Einkommensspanne: ca. 530 € bis 1.650 € monatlich , je nach Qualifikation sowie abhängig von Einsatz, Aktivität und Lernfortschritt Einsatz in Teilzeit, Vollzeit oder auf selbstständiger Basis möglich Moderne digitale Tools, strukturierte Prozesse und kurze Entscheidungswege Kontinuierliche Weiterbildung in den Bereichen Recruiting, Kommunikation und Organisation Vielleicht findest du schon morgen den Menschen, der unser Unternehmen entscheidend voranbringt. Wenn dich dieser Gedanke begeistert, dann sollten wir uns kennenlernen. Deine Bewerbung wird im Auftrag von T. Eilers & Partner entgegengenommen und direkt weitergeleitet.

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