Senior HR Generalist

TransPerfect·Berlin, Berlin, Germanysenior

En corto

→Generalista de RRHH senior para oficinas en Alemania.
→Gestiona el ciclo vital del empleado, nóminas, beneficios y cumplimiento legal local.
→Requiere dominio avanzado de alemán e inglés, y experiencia en entornos multinacionales.

Excellent English communication skills (written and verbal)

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Las preguntas que te van a hacer

1. ¿Cómo gestionarías un caso de incapacidad laboral en Alemania con impacto en nómina y ausencias?

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¿Qué piden?

✓4+ años de experiencia en RRHH en empresa multinacional
✓Título universitario en RRHH o área afín
✓Domínio avanzado de alemán (escrito y hablado)
✓Domínio avanzado de inglés (escrito y hablado)
✓Experiencia con sistemas HRIS (Workday)
✓Conocimiento práctico de legislación laboral alemana

¿No cumplís todo? Es lo normal — tu dossier gratis te dice qué gaps tenés y cómo cubrirlos en la entrevista.

WorkdayMS OfficeExcelHRISEmployee file managementPayrollBenefits administrationPerformance evaluationRelocation processesVisa applications

¿A quién escribirle en TransPerfect?

Tu dossier gratis identifica a las personas que te entrevistarían — con su background, qué valoran y cómo escribirles para destacar antes de aplicar.

We are currently looking for an HR Generalist join our international HR Department, and provide support to our offices in Germany. The post-holder is responsible to provide a robust HR service and support to the Human Resources Department’s daily operations: personnel administration, benefits, payroll etc. He/she mainly works within a framework of established HR processes, procedures and standard work instructions as determined by the centralised HR department and applicable local country legislations. Be responsible for all aspect of the administration involved in the employee life cycle including procedures in TransPerfect’s offices in Germany Partner with the recruitment and relevant department to best coordinate employees’ onboarding Gather required onboarding and separation paperwork in line with local regulations and Company procedures and policie Manage employees’ absence and leave and coordinate submission of necessary documentation for payroll Coordinate relevant training programs Support the implementation and monitoring of performance evaluation programs Implement and localize personnel policies and procedures and maintain compliance with country regulations Have a robust understanding and practical knowledge of Company processes and policies to advise employees and managers Manage the processes for relocations and transfers including necessary visa applications, payroll transfers, etc. e. Workday) and employee file integrity Run and create standard reporting from HRIS (turnover, benefits, etc.) g. grievances and disciplinaries.

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