Senior Manager Recruiting & Employer Branding (m/f/d)

Sanoptis·Berlinsenior

In short

→Líder en reclutamiento y marca empleadora para 6 países europeos en una red de clínicas oculares.
→Gestiona procesos de contratación, KPIs, campañas y partners, usando IA (Claude) para optimizar todo.
→Posición de 18 meses como sustitución por maternidad, con alto grado de autonomía y visibilidad en el equipo directivo.

Englischkenntnisse auf mindestens C1-Niveau

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What they ask for

✓Experiencia comprobada en reclutamiento internacional y gestión de stakeholders.
✓Conocimiento avanzado de ATS (ej. Personio).
✓Nivel C2 de alemán y C1 de inglés.
✓Habilidades analíticas y estratégicas para gestionar KPIs y proyectos.
✓Experiencia con inteligencia artificial (Claude) en procesos de reclutamiento.
✓Capacidad para desarrollar y ejecutar estrategias de marca empleadora.

Don't tick every box? That's normal — your free dossier shows your gaps and how to cover them in the interview.

ClaudePersonioLinkedInkununuATSKPI-DashboardsStellenportaleHeadhunterPersonalagenturenMarketingteam

Who should you write to at Sanoptis?

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Intro Willkommen bei Sanoptis – einem führenden Netzwerk moderner Augenkliniken und augenärztlicher Praxen mit über 480 Standorten in ganz Europa. Unsere Vision ist es, Wohlbefinden und Lebensqualität durch erstklassige augenärztliche Behandlung zu verbessern. Unser innovatives, dezentrales Modell ermöglicht es unseren Partnerstandorten, unabhängig zu operieren und sich auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Patienten zu konzentrieren. Gleichzeitig sind sie Teil eines größeren Netzwerks mit starken Partnern, das ihnen Synergieeffekte, modernste Technik und viele weitere Vorteile bietet. Du bist ein Talent-Experte und weißt, wie eine Arbeitgebermarke repräsentativ zu etablieren ist und die besten Talente zu gewinnen sind? In unserem People-Team bist Du für den gesamten Rekrutierungsprozess der Sanoptis-Gruppe verantwortlich. Du steuerst die Besetzung unserer offenen Stellen in 6 europäischen Ländern (DACH, Spanien, Italien, Griechenland). Du entwickelst und etablierst Best Practices, um die Standardisierung zu erhöhen und Synergien innerhalb unseres Netzwerks zu nutzen. Gemeinsam mit uns etablierst Du Sanoptis als den Employer-of-Choice am Markt. Die Position ist zunächst als Elternzeitvertretung auf 18 Monate befristet. In dieser Rolle wirst Du Unsere Recruiting-Prozesse entwerfen und steuern : Du trägst die Verantwortung für alle Rekrutierungsaktivitäten der Sanoptis-Gruppe, einschließlich Stellenbeschreibungen, Kanalplanung, Active Sourcing, Bewerberauswahl und Durchführung von Erstgesprächen. Unsere Metriken im Blick behalten und auswerten : Du wirst unsere KPI-Dashboards zur Überwachung der Leistung von Rekrutierungsaktivitäten steuern, auswerten und daraus Daten und evidenzbasierte Handlungen ableiten. Unsere Recruitment-Partner intern und extern steuern : Du wirst Partner wie Stellenportale, Headhunter oder Personalagenturen steuern, Verträge prüfen und Preise verhandeln, um uns stets den besten Zugang zu Talenten zu sichern. Dabei steuerst Du auch Rekrutierungskampagnen in enger Zusammenarbeit mit unserem Marketingteam. Zusätzlich schulst Du die Personalverantwortlichen der Kliniken zur Verbesserung ihrer Recruitingaktivitäten. Recruiting mit KI weiterentwickeln : Du beobachtest relevante KI-Trends und nutzt Claude gezielt, um Recruiting-Prozesse zu automatisieren und zu optimieren sowie KI-basierte Projekte eigenständig voranzutreiben. Unsere Employer-Brand-Strategie umsetzen : Du stärkst die Sanoptis Employer Brand und entwickelst unsere Außenauftrittem, insbesondere auf LinkedIn, kununu und weiteren relevanten Plattformen, kontinuierlich weiter. Du wirst zusammenarbeiten mit Der Head of People Angelina Budes als Deine Führungskraft. Dem globalen People-Team, welches in Recruiting, L&D und People Business Partnering unterteilt ist. Entscheidungsträgern wie Head-ofs, C-Level Executives und Hiring Managern, wenn es um die Einstellung der besten Talente geht. Vielen weiteren Stakeholdern im gesamten Unternehmen durch Hiring-Prozesse, Trainings und weitere Recruiting-Maßnahmen, die Du leitest. Dein Profil überzeugt durch Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen. Erfahrung im internationalen Stakeholder-Management. Idealerweise hast Du bereits in einem Private-Equity-Umfeld gearbeitet. Affinität zu KI-Anwendungen , insbesondere Claude; praktische Erfahrung mit KI-gestützten Recruiting-Prozessen und -Projekten ist ein Plus. B. Personio). Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten und idealerweise Erfahrung im Projektmanagement. Emotionale Intelligenz sowie hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten. Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie Englischkenntnisse auf mindestens C1-Niveau . Sanoptis bietet Dir Wettbewerbsfähige Vergütung : Ein äußerst wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, ergänzt durch einen jährlichen leistungsabhängigen Bonus, der an individuelle und unternehmensspezifische Ziele gebunden ist.

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