(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Govradar · Standort Münchensenior

In short

▸Gestellte Person im Recruiting für ein Tech-Startup im GovTech-Bereich mit Fokus auf KI-gestützte öffentliche Vergaben.
▸Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von Sourcing bis Vertragsunterzeichnung – inkl. Talent-Pipelines und Employer Branding.
▸Starkes Mitwirkungsrecht: Du baust die Talent Acquisition-Funktion von Grund auf aus, mit Flexibilität und direktem Einfluss auf das Leadership-Team.

Englisch (min. B2) – professioneller Umgang erforderlich

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What they ask for

✓Mindestens 3-4 Jahre Erfahrung im Active Sourcing und end-to-end Recruiting
✓Nachweisbare Zusammenarbeit mit Senior Leadership/C-Level
✓Überzeugende Kommunikationsstärke in Deutsch (C1) und englisch (B2)
✓Erfahrung mit Tech- und Business-Profilen, inkl. Bewerbung und Qualifizierung
✓Eigenverantwortliche Arbeitsweise in dynamischen, strukturschwachen Startups
✓Daten- und Tech-Affinität: datengetriebenes Pipeline-Management und Automatisierungserfahrung

Don't tick every box? That's normal — your free dossier shows your gaps and how to cover them in the interview.

AI/AutomatisierungHeadhunterTeamtailorATSCloud-basierte SoftwareKI-gestützte LösungSaaSHybrid-ModellGTL (Geschäftsentwicklung)Operations

Who should you write to at Govradar?

Your free dossier identifies the people who'd interview you — their background, what they value, and how to reach out so you stand out before applying.

Warum diese Rolle? GovRadar ist eine cloudbasierte Software zur automatisierten Erstellung öffentlicher Ausschreibungsunterlagen. Mit unserer KI-gestützten Lösung sparen Behörden bis zu 90% Zeit in der Vergabevorbereitung, damit Investitionen schneller in die Umsetzung kommen. Wir befähigen die öffentliche Verwaltung – für eine zukunftssichere Gesellschaft. Deine Mission Als (Senior) Talent Acquisition Manager bist du die treibende Kraft zur zielgerichteten Erweiterung unseres Teams und spielst damit eine entscheidende Rolle für unser zukünftiges Wachstum. Du bist Teil des CEO Office und für Kandidaten, wie auch unsere Hiring Manager, die zentrale Ansprechperson im gesamten Recruiting Prozess. B. Dein Profil Must have’s Kommunikationsstärke in Deutsch (min. C1) und professioneller Umgang auf Englisch (min. B2) Mindestens 3-4 Jahre Erfahrung im Active Sourcing & Recruiting mit end-to-end Prozess-Verantwortung und erfolgreicher Zusammenarbeit mit Senior Leadership / C-Level Umgang mit Tech- & Business-Profilen : du bist nachweislich in der Lage, Kandidaten mit unterschiedlichsten Backgrounds zu begeistern, zu qualifizieren und mit ihnen auf Augenhöhe zu kommunizieren Spaß am Arbeiten in einem dynamischen Umfeld: du hast bereits in einem Startup gearbeitet und siehst schnelle Veränderungen und fehlende Strukturen als spannende Herausforderung Eigenverantwortliche Arbeitsweise : du kannst dich schnell in neue Themen einarbeiten, nimmst proaktiv Herausforderungen an und holst dir an den entsprechenden Stellen Unterstützung dazu Daten- und Tech-Affinität: du steuerst deine Pipeline datengetrieben und suchst proaktiv nach Potentialen für Automatisierung/AI Aufbau von Strukturen: du hast skalierbare Prozesse nicht nur angewendet, sondern bereits selbst von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung mitgestaltet Nice to have’s Talent Acquisition als neue Funktion von Grund auf aufgebaut & etabliert Erfahrung im Umgang mit Teamtailor als ATS Vernetzung im Münchner SaaS-Startup-Ökosystem Berührungspunkte mit dem öffentlichen Sektor oder GovTech-Unternehmen Was dich erwartet Team & Kultur - ein hochmotiviertes, interdisziplinäres Team mit flachen Hierarchien Gestaltungsfreiheit & Ownership - ein vielfältiges Aufgabengebiet und die Möglichkeit, eine neue Funktion nach deinen Ideen und Vorstellungen aufzubauen Leistungsorientierte Vergütung - ein attraktives Fixgehalt zuzüglich performance-basierter Boni, die deine Erfolge belohnen Kontinuierliches Lernen - Weiterentwicklung als Teil deiner individuellen Ziele, unterstützt durch dezidiertes Budget und monatliches Coaching mit deiner Führungskraft Flexibles Arbeiten - hybrides Modell (3 Tage im Büro direkt am Hauptbahnhof), flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Workation Hohe Sichtbarkeit - du arbeitest direkt mit unserem Leadership Team an der Weiterentwicklung unserer Organisation Gesellschaftlicher Impact - trage aktiv dazu bei, den Staat in Deutschland handlungsfähiger zu machen und das Vertrauen der Menschen in die Demokratie zu stärken Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Don't apply unprepared

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