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Mit unserem kontinuierlichen Wachstum wächst auch unser Bedarf an außergewöhnlichen Talenten. Deshalb suchen wir dich als Talent Acquisition Manager:in, um unser Talent Acquisition Team weiter auszubauen und gemeinsam mit uns die besten Köpfe für Reflex Aerospace zu gewinnen. In dieser Rolle übernimmst du eigenverantwortlich das End-to-End-Recruiting für technische, Engineering- und kommerzielle Positionen. Dein Schwerpunkt liegt auf dem operativen Recruiting (ca. 80 %), gleichzeitig bringst du dich aktiv in strategische Themen wie Employer Branding, Prozessoptimierung und die Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition Funktion ein (ca. 20 %). Du arbeitest eng mit unseren Hiring Manager:innen, dem People Team und unserer Senior Talent Acquisition Partnerin zusammen und trägst maßgeblich dazu bei, unsere Teams nachhaltig wachsen zu lassen. Deine Mission: End-to-End Recruiting Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung über das Kick-off mit den Hiring Manager:innen, über Active Sourcing, Interviewkoordination und Kandidaten:innenauswahl bis hin zum unterschriebenen Vertragsangebot. Du betreust gleichzeitig mehrere Vakanzen und behältst dabei jederzeit den Überblick in einer dynamischen Hypergrowth-Phase. Du rekrutierst insbesondere Talente aus den Bereichen Aerospace, Software, Systems Engineering, Manufacturing und weiteren technischen Disziplinen, sowie bei der Besetzung kommerzieller Positionen. Du führst selbst Interviews und begleitest die Fachbereiche als kompetente Sparringspartner:in durch den gesamten Auswahlprozess - dabei berätst du zu Recruiting-Best-Practices, Markttrends und fundierten Einstellungsentscheidungen. Active Sourcing & Talent Pipeline Du entwickelst kreative und nachhaltige Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende Positionen und findest innovative Wege, auch passive Kandidat:innen für Reflex Aerospace zu begeistern. Du identifizierst und gewinnst Top-Talente über LinkedIn Recruiter, GitHub sowie weitere relevante Plattformen und Netzwerke. Du baust langfristige Talent Pools auf und pflegst nachhaltige Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen. Candidate Experience Du sorgst für eine professionelle, transparente und wertschätzende Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zum unterschriebenen Vertrag. Du stellst eine schnelle Kommunikation und effiziente Recruiting-Prozesse sicher. Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und leitest daraus Optimierungspotenziale ab. Employer Branding & Recruiting Excellence Gemeinsam mit Marketing und People & Culture entwickelst du unsere Employer Brand kontinuierlich weiter. Du unterstützt Recruiting-Events, Hochschulkooperationen, Meetups, Company Tours und Networking-Veranstaltungen. Du bringst Ideen ein, wie wir unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber weiter steigern können. Du unterstützt Initiativen rund um Diversity, Equity & Inclusion (DE/I). Dein Background: Du verfügst über etwa 3–6 Jahre Erfahrung im eigenverantwortlich End-to-End Recruiting – idealerweise Inhouse, Agenturerfahrung ist ebenfalls willkommen. Tech- oder Luft- und Raumfahrt- Industrie, sowie kommerziellen Rollen. Active Sourcing gehört für dich zum Alltag und du findest auch Kandidaten:innen für anspruchsvolle Nischenprofile. Du arbeitest sicher mit Bewerber:innenmanagementsystemen (ATS), LinkedIn Recruiter und modernen Recruiting-Tools. Employer Branding, Recruiting-Marketing und datenbasiertes Recruiting sind für dich keine Fremdwörter. Du kommunizierst souverän mit Kandidat:innen, Hiring Manager:innen und externen Partner:innen. Du hinterfragst bestehende Prozesse konstruktiv und findest pragmatische Lösungen. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Du kannst Prioritäten setzen, Hiring Manager:innen beraten und auch kritische Diskussionen wertschätzend führen.

Talent Acquisition Manager:in (all genders)

Don't apply unprepared