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Wir öffnen eine neue, zentrale Position in unserem Team: eine Person, die Recruiting nicht als Aufgabe, sondern als Handwerk und Hebel für Unternehmenserfolg versteht. Du übernimmst Verantwortung für die Besetzung von Rollen über alle Funktionen und Senioritätsstufen hinweg – von Fachexpert:innen bis Führungspositionen – und gestaltest gleichzeitig aktiv mit, wie Talent Acquisition bei uns strukturell und strategisch weiterwächst. Wir suchen jemanden, der im Recruiting bereits angekommen ist - mit fundierter Praxis, einem klaren Verständnis für die Mechanik guter Prozesse und dem Ehrgeiz, den Bereich aktiv mitzuprägen. Du bewegst dich souverän zwischen operativer Exzellenz und strategischem Weitblick, zwischen Tempo und Präzision, zwischen Beratung und klarer Kante gegenüber Stakeholdern bis auf C-Level. Recruiting bei uns ist kein ruhiges Gewässer. Es ist schnell, anspruchsvoll und ergebnisorientiert. Genau das soll dich reizen, nicht abschrecken. Was du bewegst Operative Verantwortung End-to-End-Ownership vielfältiger Recruiting-Prozesse – unterschiedliche Funktionen, unterschiedliche Level, unterschiedliche Herausforderungen Sparringspartner:in für Hiring Manager, Leadership und C-Level – von der Anforderungsschärfung bis zur finalen Entscheidung Strukturierte, kompetenzbasierte Interviewführung mit hohem Anspruch an Qualität und Fairness Aktive Marktbearbeitung durch gezieltes Sourcing Eine Candidate Experience, die auch unter Zeitdruck überzeugt Strategisches Ownership Mitgestaltung des Talent-Acquisition-Bereichs in enger Abstimmung mit dem Head of - strukturell, prozessual, strategisch Volle Verantwortung für den Recruiting-Funnel: Kennzahlen definieren, Conversion steigern, Engpässe erkennen, konsequent nachschärfen Aufbau strategischer Talent Pools für Profile, die immer wieder gefragt sind Entwicklung von Active-Search-Strategien Verantwortung für Recruiting-Tools und -Systeme - von Auswahl bis Optimierung Aufbau externer Partnerschaften, die unser Recruiting schlagkräftiger machen DAS BRINGST DU MIT Praktische Recruiting-Erfahrung, im Idealfall bereits über mehrere Funktionen und Senioritäten hinweg Ein geschärftes Verständnis für strukturierte, datenbasierte Recruiting-Prozesse und Active Sourcing Souveränität und Verhandlungsgeschick im Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern bis in die Geschäftsführung Die Fähigkeit, gleichzeitig operativ tief einzusteigen und strategisch den Überblick zu behalten Belastbarkeit und einen kühlen Kopf, wenn mehrere kritische Suchen parallel unter Druck stehen Ein analytischer Blick auf Funnel, Kennzahlen und Prozessqualität Verbindlichkeit, Beratungsstärke und den Mut, auch unbequeme Empfehlungen auszusprechen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse NOCH FRAGEN? Wir freuen uns auf deine Nachricht und helfen dir gerne weiter! DAS BIETEN WIR Office Foodji & Lunchit App: Immer bestens versorgt bei uns im Office oder Remote bAV: Mit der Degura Pension Cloud sichern und bezuschussen wir jetzt schon deine Rente Spendit Card: Wir stocken dein Gehalt auf! Mit Spendit stehen dir bis zu fünfzig Euro netto im Monat on top zur freien Verfügung EGYM Wellpass: Mit uns bleibst du fit & wir bringen dich deutschlandweit in die angesagtesten Fitness- und Wellnessstudios JobRad: Spring mit uns aufs Rad und lease dir dein Traumrad oder Pedelec KITA/Kiga Kostenzuschuss: Wir bezuschussen deine Kosten für die Kinderbetreuung, damit deine Kinder immer bestens versorgt sind Mitarbeiterrabatte: Du erhältst attraktive Promotions und Discounts verschiedener Brands Food Tastings: Teste dich mit unserem Foodteam durch unsere Produkte und gestalte unser Sortiment von morgen Development: Deine Weiterentwicklung liegt uns am Herzen und mit regelmäßigen Feedbackgesprächen und Trainings bieten wir dir spannende Entwicklungspfade – z. B.

Recruiter / Talent Acquisition Manager (all genders)

Don't apply unprepared

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