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Build Recruiting. Build Navius. Navius startet in eine neue Phase. Wir wollen nicht die nächste Recruiting-Agentur aufbauen, die möglichst viele Profile verschickt, Prozesse verwaltet und Aktivität mit Erfolg verwechselt. Wir wollen Recruiting so machen, wie wir es selbst für richtig halten: persönlich, verbindlich, datenbasiert und mit einem hohen Anspruch an die Qualität unserer Arbeit. Dafür suchen wir einen erfahrenen Recruiter oder eine erfahrene Recruiterin, der oder die nicht einfach eine bestehende Rolle übernimmt, sondern Recruiting bei Navius mit aufbaut. Als Founding Recruiter übernimmst du von Anfang an Verantwortung für eigene Mandate und Kunden. Gleichzeitig gestaltest du mit uns Prozesse, Technologie und die Art, wie wir künftig Recruiting machen. Ergebnis vor Aktivität ist dabei eines unserer zentralen Prinzipien. Arbeit beginnt bei uns mit einem klaren Ziel und endet mit einem messbaren Ergebnis. Aufgaben Du verantwortest deine Recruiting-Mandate eigenständig von der Auftragsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung. Dabei wirst du unsere Kunden direkt beraten und Anforderungen gemeinsam mit ihnen challengen individuelle Such- und Sourcingstrategien entwickeln Kandidaten und Kandidatinnen identifizieren und direkt ansprechen Screenings und Interviews führen Kandidaten fundiert bewerten und unseren Kunden vorstellen mehrere Recruiting-Projekte parallel steuern eng mit Hiring Managern und Entscheidern zusammenarbeiten langfristige Kundenbeziehungen aufbauen und weiterentwickeln unsere Recruiting-Prozesse von Anfang an mitgestalten KI, Automatisierung und moderne Recruiting-Technologie dort einsetzen, wo sie unsere Arbeit tatsächlich besser machen Eine erfolgreiche Besetzung ist für uns nicht das Ende. Gute Arbeit zeigt sich auch daran, dass Kunden bei ihrem nächsten Hiring-Bedarf wieder mit Navius arbeiten wollen. Und weil du zu den ersten Menschen gehörst, die Navius mit aufbauen, geht deine Rolle über Delivery hinaus. Du kannst mitentscheiden, wie Recruiting bei Navius künftig funktioniert. Qualifikation Eine perfekte Checkliste gibt es bei uns nicht. Recruiting-Erfahrung brauchst du trotzdem. Du passt gut zu uns, wenn du bereits mehrere Jahre eigenständig im Recruiting gearbeitet hast Active Sourcing, Interviews und die Steuerung kompletter Recruiting-Prozesse kennst Kunden beraten kannst und auch widersprichst, wenn du fachlich anderer Meinung bist Verantwortung übernimmst und Entscheidungen selbstständig treffen kannst strukturiert und ergebnisorientiert arbeitest einen hohen Qualitätsanspruch hast, ohne dich in Perfektion zu verlieren neugierig auf Technologie und KI bist und neue Wege ausprobierst Lust auf Aufbau statt ausschließlich auf fertige Strukturen hast du kommunizierst sicher und professionell auf Deutsch und Englisch, sowohl im Gespräch als auch schriftlich Uns interessiert dabei nicht nur, was du bisher gemacht hast, sondern wie du denkst und arbeitest. Klarheit ist uns wichtiger als kurzfristige Harmonie. Verantwortung ist uns wichtiger als Ausreden. Unterschiedliche Perspektiven und konstruktiver Widerspruch gehören ausdrücklich zu unserer Zusammenarbeit. Benefits Work where it works for you Wir kontrollieren keine Anwesenheit. Arbeite dort, wo du produktiv bist – remote, im Coworking Space oder gemeinsam mit uns vor Ort. Coworking-Möglichkeiten stehen dir deutschlandweit zur Verfügung. Vertrauen statt Micromanagement Wir definieren Ziele und Ergebnisse. Deinen Kalender wollen wir nicht kontrollieren. Echter Gestaltungsspielraum Du kommst nicht in eine fertige Recruiting-Organisation. Du baust sie mit auf und kannst Prozesse, Tools und Arbeitsweisen aktiv mitgestalten. Moderne Ausstattung Gute Hardware, professionelle Recruiting-Systeme, LinkedIn und die Tools, die du brauchst, um deinen Job richtig gut zu machen. KI gehört zum Job Nicht als Buzzword.

Founding Recruiter (m/w/d)

Don't apply unprepared