Développeur fullstack confirmé H/F (C#, .Net, Angular)

N2JSoft · Poste à distanceRemotemid

In short

▸Desarrollador fullstack en C#/.NET y Angular para una fintech B2B con 220 empleados y expansión internacional.
▸Día a día: trabajar en squads de producto (notas de gasto, facturas, etc.) con metodología Agile, pruebas, revisiones de código y despliegues en AWS.
▸Destacado: posibilidad de trabajo full-remote con solo un día de presencialidad por trimestre, en una empresa con crecimiento del 50% anual.

Aucune exigence spécifique en anglais mentionnée.

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What they ask for

✓Formación en informática (Bac+3 mínimo)
✓3 años de experiencia en .NET/C# (web o backend)
✓2 años de experiencia en Angular y conocimientos front-end (HTML/CSS, TypeScript)
✓Buena maestría en SQL
✓Experiencia con cloud (AWS, Azure o GCP) y Docker
✓Capacidad de trabajo en equipo, curiosidad y rigor técnico

Don't tick every box? That's normal — your free dossier shows your gaps and how to cover them in the interview.

C#.NET 10Angular 16Angular 21AWSDockerMSSQLPostgreSQLDynamoDBMicrosoft Release Flow

Who should you write to at N2JSoft?

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À propos de N2JSoft N2JSoft est une Fintech B2B SaaS spécialisée dans la gestion des dépenses professionnelles. Fondée en 2015, elle compte aujourd’hui 20 000 clients et 1M utilisateurs dans 98 pays , faisant de N2F l’un des leaders du marché français. N2F simplifie la gestion des frais professionnels : photo des justificatifs, reconnaissance automatique, validation, export comptable, archivage à valeur probante , etc. L’objectif : faire gagner du temps aux entreprises tout en sécurisant leurs processus internes. Après une croissance progressive, l’équipe est passée de 20 personnes en 2021 à 220 aujourd’hui , portée par le succès produit et l’expansion internationale. Nous partageons un objectif commun : devenir le leader européen de la gestion des notes de frais et des factures fournisseurs. En 2021, N2JSoft a élargi son expertise avec Keeple , un logiciel RH dédié aux congés, absences et temps de travail (hors périmètre de ce poste). Nous prévoyons de recruter 100 nouveaux collaborateurs d’ici 2027 . Notre objectif est également d’accélérer la croissance de nos produits, ce qui passe par le renforcement de notre équipe de développement. Quelques chiffres 220 collaborateurs , dont 45 dans l'équipe tech Notre site est basé à Montagnat (01) avec un format de télétravail hybride ou full remote. L’équipe tech Notre équipe est composée de développeurs/euses full stack expérimenté(e)s , réparti(e)s en squads : Notes de frais, Cartes de paiement pro, Invoices, Core… Chaque squad réunit : développeurs/euses, tech lead, team lead, product manager et testeur/euses QA. NET 10 – C# Infra : AWS BDD : MSSQL, PostgreSQL, DynamoDB Architecture : monolithe modulaire Bonnes pratiques : tests unitaires, revues de code, pair programming, couverture Qodana, Microsoft Release Flow. Méthodo : Agile Scrum, sprints de 2 semaines (daily, weekly, rétro, planning). NET / C# (web ou backend) De 2 ans d'expérience sur Angular et de bonnes connaissances front-end (HTML/CSS, TypeScript) D'une bonne maîtrise de SQL D'une expérience avec les technologies Cloud (AWS, Azure ou GCP) et Docker Et tu fais preuve : D' esprit d’équipe pour travailler dans un climat de confiance, d'entraide et de responsabilité partagée De curiosité et d'ouverture pour comprendre le besoin de nos utilisateurs et l'environnement technique De pragmatisme et rigueur pour produire un code fiable avec un impact maîtrisé. Les points d’attention : Il est crucial de bien comprendre le périmètre fonctionnel du produit pour réussir dans ce poste. Nous recherchons quelqu’un qui souhaite s’investir dans la durée et contribuer à la construction d’un projet pérenne, plutôt qu’à une mission ponctuelle. Les plus : Une croissance forte et continue (50% par an depuis 3 ans) dans une entreprise rentable Une structure claire et spécialisée avec une équipe tech solide et des squads bien identifiées Une stack moderne régulièrement mise à jour, avec des migrations planifiées et suivies Pas de micro management et une culture de travail basée sur la confiance et l’écoute La possibilité de faire du full-remote avec une semaine de présence par trimestre Processus de recrutement Préqualification avec nos recruteurs Test technique à réaliser en autonomie (7 jours de deadline) Entretien technique / code review avec notre équipe tech (1h) Entretien avec le CTO (40 min) A la fin du processus de recrutement, une rencontre plus informelle de 20 minutes peut être organisée afin de rencontrer tes futurs collègues. Télétravail : Environ 100 de nos collaborateurs travaillent en full remote , depuis différentes régions. Pour celles et ceux qui résident à proximité de nos locaux, une présence quotidienne est privilégiée (avec un jour de télétravail par semaine ).

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