People Partner Lead, Corporate Functions, Product & Tech
En corto
- →Liderazgo en recursos humanos para funciones corporativas y parte de Producto/Tecnología en una startup de salud preventiva.
- →Diseño organizacional, planificación de fuerza laboral y liderazgo estratégico adaptado a distintas etapas de madurez funcional.
- →Rol de alto impacto, con autonomía para personalizar enfoques HR según necesidades específicas de cada área.
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Las preguntas que te van a hacer
1. ¿Cómo abordarías el diseño organizacional para una función en crecimiento como Legal, frente a una más madura como People?
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¿Qué piden?
- ✓Experiencia avanzada en diseño organizacional y planificación de fuerza laboral
- ✓Capacidad para operar en múltiples funciones con diferentes niveles de madurez
- ✓Habilidades de liderazgo estratégico y consultivo con líderes senior
- ✓Compromiso profundo con la cultura organizacional y valores (Vitals)
- ✓Experiencia en liderazgo de equipos de People en entornos de crecimiento acelerado
- ✓Discreción y juicio en temas sensibles de RRHH
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