Gestionnaire RH & Paie H/F

Everfield·France - RemoteRemotemid

In short

→Gestionnaire RH & Paie opérationnel pour startups logicielles européennes
→Jour après jour : paie mensuelle, administration du cycle de vie des salariés, support aux équipes RH
→Point fort : rôle clé dans un écosystème décentralisé avec accès à des entreprises en croissance

Anglais courant (C1)

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What they ask for

✓Expérience en administration RH ou poste RH opérationnel
✓Maîtrise du droit du travail local
✓Expérience en gestion de paie en France (sécurité sociale, invalidité)
✓Compétences en gestion de données RH et reporting
✓Expérience avec Workday (souhaitée)
✓Anglais courant (niveau C1)

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WorkdaySIRHPaie mensuelleCPAMPrévoyanceCongés maternitéArrêts maladieTaux de cotisationAuditTableaux de bord

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À propos d'Everfield Everfield achète, développe et accompagne la croissance d'éditeurs de logiciels métiers et spécialisés en Europe, en leur donnant les clés pour franchir un cap. Notre mission : nourrir l'ambition, alimenter la croissance et révéler le potentiel de l'écosystème logiciel européen. Les entreprises de l'écosystème Everfield évoluent selon un modèle décentralisé : elles conservent leur équipe, leur marque et leurs bureaux, et se concentrent sur ce qu'elles font de mieux, développer leurs produits et accompagner leurs clients. Everfield les épaule sur le recrutement et les RH, et leur donne accès à une équipe d'experts qui les conseille sur les aspects financiers et opérationnels de la construction et de la croissance des entreprises B2B SaaS européennes. Fondé en 2022, Everfield est déjà présent dans 7 pays, et continue de se développer. Rôle En tant que Gestionnaire RH & Paie, vous jouerez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des opérations RH au sein des sociétés du portefeuille. En étroite collaboration avec l'équipe HR Business Partnering, vous gérerez l'administration RH, coordonnerez la paie et fournirez des données et rapports précis pour appuyer la prise de décision. Vous serez le premier point de contact pour les questions RH quotidiennes des collaborateurs, en garantissant un support RH rapide, précis et conforme. Ce rôle constitue le socle d'une gestion RH efficace, permettant aux dirigeants et aux HRBP de se concentrer sur les priorités stratégiques. Responsabilités clés (liste non exhaustive) Administration RH : gérer le cycle de vie des collaborateurs, y compris l'intégration, les départs et la gestion des absences. Rédiger et émettre les contrats de travail et leurs avenants, tenir à jour le SIRH, et administrer les avantages sociaux et régimes de retraite de l'entreprise. Paie : préparer, traiter et valider la paie mensuelle des sociétés du portefeuille, en liaison avec le prestataire de paie externe. Garantir l'exactitude et le respect des délais. Opérations RH : être le premier point de contact pour les questions des collaborateurs. Contribuer à la mise à jour des politiques et veiller au respect des exigences légales locales en matière de droit du travail. Conformité : maintenir des dossiers du personnel exacts et à jour. Produire les courriers et modèles liés à l'emploi. Veiller à ce que la documentation soit prête pour un audit et conforme aux exigences légales et internes. Données et reporting : garantir un haut niveau de fiabilité des données dans les systèmes RH. Fournir des données et rapports sur les collaborateurs pour alimenter les tableaux de bord, les analyses et la prise de décision. Support HRBP & CoE : contribuer à la préparation des dossiers d'intégration, de la documentation disciplinaire, des enquêtes de départ, et des tâches RH opérationnelles. Apporter un soutien aux équipes CoE dans le déploiement de programmes. Compétences et expérience requises Expérience préalable en administration RH ou dans un poste RH opérationnel similaire, appréciée. Expérience avec les systèmes RH (Workday souhaité). Excellentes compétences en communication orale et écrite. Solides capacités d'organisation et souci du détail. Bonne compréhension du droit du travail local et des meilleures pratiques RH, indispensable. Solides compétences en communication pour échanger avec les collaborateurs et parties prenantes à tous les niveaux. Capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion et confidentialité. Esprit proactif et orienté solutions, avec la capacité à gérer efficacement plusieurs priorités. ), le traitement des arrêts maladie, congés maternité et situations d'invalidité sur les bulletins de paie, ainsi que la mise à jour des taux de cotisation lors des révisions annuelles.

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