(Senior) Project Manager Post Merger Integration [m/w/d]

GBC Group · Bremensenior

In short

▸Liderazgo de integraciones post-fusión en empresas IT del sector medio, con foco en resultados operativos.
▸Trabajas directamente con CEOs y equipos locales, traduciendo estrategia en proyectos concretos y gestionando cambios complejos.
▸Destaca que no eres un consultor externo, sino un agente de cambio interno con autonomía y responsabilidad real.

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What they ask for

✓Experiencia en integraciones post-fusión (PMI)
✓Proyectos de cambio y transformación complejos
✓Habilidades de liderazgo y gestión de equipos directos
✓Capacidad de trabajo con CEOs y altos directivos
✓Experiencia en procesos de operacionalización y mejora de eficiencia
✓Habilidad para comunicar con claridad y actuar proactivamente con stakeholders

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Who should you write to at GBC Group?

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Wer wir sind Die GBC Group GmbH ist eine inhabergeführte IT-Unternehmensgruppe mit über 500 Mitarbeitenden an mehr als 10 Standorten in Deutschland. Nach dem Buy-and-Build-Prinzip vereinen wir 12 spezialisierte Tochtergesellschaften unter einem Dach, jede mit eigener Expertise und einer gemeinsamen Vision. Wir verstehen uns als starker IT-Partner für den deutschen Mittelstand und bieten unseren Kunden ganzheitliche Lösungen entlang der gesamten IT-Wertschöpfungskette: von Managed Services über Cloud-Infrastruktur bis hin zu IT-Security. Was uns antreibt? Der Anspruch, mittelständische Unternehmen mit maßgeschneiderter, zuverlässiger IT pragmatisch und partnerschaftlich nach vorne zu bringen. Dein Wirkungsfeld Wenn die GBC Group eine Gesellschaft übernimmt, beginnt die eigentliche Arbeit erst danach: Strukturen zusammenführen, Standards etablieren, Führung, Ergebnisse sichtbar machen. Genau hier setzt diese Rolle an. Du bist die Verbindung zwischen der strategischen Agenda der Gruppe und der operativen Realität in den Tochtergesellschaften und trägst die Verantwortung dafür, dass aus Zielen tatsächlich Ergebnisse werden. Du agierst dabei nicht als Berater, der Empfehlungen abgibt und wieder geht, sondern als jemand, der mit den Geschäftsführern vor Ort Umsetzungen schafft, Widerstände einkalkuliert und trotzdem liefert. Dein Beitrag entscheidet mit darüber, wie schnell und wie erfolgreich eine Integration gelingt. Deine Aufgaben & Verantwortung Du übersetzt strategische Ziele der Gruppe in konkrete, messbare Projekte gemeinsam mit den Führungskräften vor Ort Du analysierst, definierst und planst Verbesserungsinitiativen aus,- etwa zur Steigerung der operativen Auslastung, zum Aufbau von Führungs- und Reportingstrukturen, zur Prozessoptimierung und Standardisierung oder zur Einführung von IT-Systemen und trackst deren Umsetzung konsequent bis zum Abschluss Du gestaltest die projektbegleitende Kommunikation aktiv und steuerst Stakeholder proaktiv, statt auf Widerstände zu reagieren Du sparrst und coachst Geschäftsführer und Führungskräfte auf Augenhöhe - auch wenn das bedeutet, unbequeme Punkte anzusprechen Du entwickelst gemeinsam mit der GBC Group Geschäftsführung PMI-Blueprints und Standards, die für künftige Integrationen wiederverwendbar sind Du reportest transparent an die GBC Group Führung und eskalierst Risiken frühzeitig Was Du mitbringst Strukturierte Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität Beratungshintergrund aus der Prozess-, Strategie- oder IT-Beratung Ausgeprägte Führungs- und Durchsetzungsfähigkeit, Führungserfahrung Projektleitungserfahrung in komplexen Change- und Implementierungsprojekten Erfahrung in Post-Merger-Integration-Projekten, Operational Excellence Kommunikationsfähigkeit mit klarem Fokus auf das Wesentliche Affinität zu Informationstechnologie, insbesondere zu KI-Systemen Reisebereitschaft sowie einen Führerschein Klasse B Kann-Kriterien Expertenwissen in M365, vor allem PowerPoint, Excel und Power BI Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar Was Dich bei uns erwartet Du arbeitest mit hoher Eigenverantwortung und entsprechend wenig Kontrolle im Detail - wir erwarten, dass du Ergebnisse lieferst, nicht dass du Beschäftigung nachweist Deine Entwicklung bei uns hängt an dem, was du bewegst, nicht an Titeln oder Betriebszugehörigkeit Reporting und Entscheidungswege sind kurz und direkt, auch zur Geschäftsführung Bis zu 20 % deiner Arbeitszeit kannst du remote gestalten, der überwiegende Teil findet dort statt, wo die Projekte laufen - bei den Tochtergesellschaften in Norddeutschland Leistungsorientierte Kultur: Entwicklung, Förderung und Wertschätzung erfolgen basierend auf tatsächlicher Leistung Unser Bewerbungsprozess Erstgespräch HR (ca. 30-45 Minuten) Fachliches Interview inkl.

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