Recruiter, Tech & Business (m/w/d)

Buena·Berlinmid

In short

→Buscas y contratas talento técnico y de negocio para equipos de ingeniería, producto y operaciones en un startup de vivienda en Berlín.
→Gestión completa del proceso de reclutamiento: desde sourcing hasta oferta, con enfoque en experiencia del candidato.
→Parte clave del crecimiento rápido: el equipo de reclutamiento se expande junto con la empresa.

Keine Sprachanforderung erwähnt, aber Deutsch ist muttersprachlich erforderlich.

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What they ask for

✓Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento en entornos de VC o startups.
✓Dominio del alemán (nivel nativo) para comunicación con candidatos y equipos.
✓Capacidad para desarrollar estrategias de reclutamiento desde cero.
✓Experiencia con LinkedIn y canales alternativos de sourcing.
✓Habilidades analíticas para crear dashboards y procesos de evaluación.
✓Disponibilidad para trabajar presencialmente en Berlín.

Don't tick every box? That's normal — your free dossier shows your gaps and how to cover them in the interview.

LinkedInATSSlackGoogle WorkspaceNotionZoomTrelloMicrosoft TeamsAirtableTypeform

Who should you write to at Buena?

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Über Buena Buena (backed by GV) macht alles rund um Immobilien so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs. Ob Suchen, Kaufen oder Finanzieren einer Wohnung. Wir tun das, indem wir Hausverwaltungen in ganz Deutschland übernehmen und in Technologieunternehmen verwandeln. In den vergangenen drei Jahren sind wir mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern im HQ zur drittgrößten Hausverwaltung Deutschlands geworden. Über die Rolle Als Recruiter, Tech & Business (m/f/d) staffst du unsere Engineering, Produkt und Operations Teams im Buena HQ in Berlin. Teil unserer Unternehmensstrategie ist es, zusätzlich zum Kerngeschäft einer Hausverwaltung, weitere Umsatzkanäle aufzubauen und diese intuitiv in unserer Software abzubilden. Hierfür stellen wir monatlich neue Mitarbeiter im Ops und Engineering Department ein. Aktuell verantwortet Pepe (Phil Weimann) unser Recruiting. Gemeinsam mit ihm, baust du das HQ Recruiting aus. Verantwortlichkeiten Du entwickelst eigenständig Recruitingstrategien und führst sie aus: Vom Kick-off über das Idealprofil bis zu den Interviewfragen leitest du den gesamten Prozess. Du sourcst eigenständig Top-Talente via LinkedIn und alternativen Kanälen und baust vom ersten Tag an eigene Pipelines auf. Du führst Kandidaten vom Erstkontakt bis zum unterschriebenen Angebot. Mit einer erstklassigen Candidate Experience Du bist enger Sparringspartner der Hiring Manager: Du schärfst Anforderungen, gibst Feedback aus dem Markt und sprichst Themen direkt an. Du baust Recruiting-Prozesse und -Programme auf, wie beispielsweise gezielte Outreach-Kampagnen, Bewertungsschemata und Dashboards. Du passt, wenn du Über zwei Jahre Vollzeit Arbeitserfahrung im Recruiting im VC Umfeld mitbringst. Ein hohes Interesse and State-of-the-Art Tooling und Menschen mitbringst. Sehr ambitioniert bist Muttersprachlich Deutsch sprichst. In-Office arbeiten möchtest. Benefits Aufstiegschancen in einem der am schnellsten wachsenden Startups Europas. MacBook & Studio Display. Attraktives Gehalt, inklusive 500 € „Close-to-Office"-Bonus. 110 € Essenszuschuss und 50 € Fitnesszuschuss. Bücher: Buena zahlt jedes Buch, das du lesen willst. Tägliches Frühstück und Spezialitätenkaffee im Büro. Warum jetzt einsteigen Wir wachsen schnell mit einem kleinen Team: In den letzten 3 Jahren zur drittgrößten Hausverwaltung Deutschlands mit ~25 Vollzeitmitarbeitern. Wir sind meritokratisch: Wer liefert, bekommt Verantwortung. Unser CEO war vor 3 Jahren Junior Product Manager, unser COO vor 2 Jahren Chief of Staff. Wir bauen Buena langfristig auf: Die Wohneigentumsquote in Deutschland liegt weit unter dem europäischen Durchschnitt. Wir ändern das.

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