Gestionnaire RH (H/F/X)

Veepee·Saint-Denismid

In short

→Gestión administrativa de empleados y datos RH en Workday.
→Mantenimiento de contratos, declaraciones, visitas médicas y comunicaciones con colaboradores.
→Destaca la alta responsabilidad en precisión de datos y cumplimiento legal.

No se requiere inglés.

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What they ask for

✓Formación superior Bac+3 en RRHH o similar.
✓Al menos 1 año de experiencia en gestión administrativa de personal.
✓Conocimiento jurídico básico en relaciones laborales.
✓Dominio de Workday y sistemas de información RH.
✓Habilidad para redactar contratos, avenants y cartas oficiales.
✓Excelente manejo del Pack Office y Google Suite.

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Who should you write to at Veepee?

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Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. Au sein d’une équipe de 3 Gestionnaires RH, sous la Responsabilité de la Directrice Comp & Ben et en coordination avec l’ensemble des services internes, le/la Gestionnaire Ressources Humaines a pour mission principale d’assurer la gestion administrative des collaborateurs du périmètre en charge et de garantir la qualité des données de notre système d’information RH (Workday). A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Rédaction des contrats de travail, avenants, lettres de mission (garant du cadre juridique des contrats et des procédures) Mise à jour de l’outil RH Workday et tenue du dossier administratif des salariés (de l’entrée à la sortie) Effectuer les différentes déclarations pour l’embauche : DDTEFP, remplir les cerfa pour l’obtention des titres de travail. Réaliser les DPAE Suivi et planification des visites médicales Rédiger les différents courriers : période d’essai, réponse aux démissions & congés parentaux…. Répondre aux différentes questions des salariés sur la mutuelle et la prévoyance Transmettre les éléments variables au service paie Déclarer les Accidents du travail sur Net entreprises Formaliser des modes opératoires RH (en fonction des projets en cours) Profil : Vous êtes diplômé(e) en formation supérieure de niveau Bac+3 et vous bénéficiez d’une expérience professionnelle similaire d’au moins 1 an idéalement acquise dans un environnement professionnel dynamique. Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et vous aimez travailler en équipe. Vous maîtrisez les règles juridiques essentielles en gestion du personnel et êtes à l’aise avec les systèmes d’information. Une bonne maîtrise du Pack Office et de Google Suite est requise sur ce poste. Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap. ✅ AVANTAGES 👉 Prime variable 👉 Participation aux bénéfices et plan d'intéressement 👉Bureau flexible avec au minimum 3 jours sur place et jusqu'à 2 jours à domicile. 👉Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne 👉Entreprise comité (CE) 👉Assurance maladie 👉Vacances (ex : CP & RTT) ⚙️PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1️⃣ Ressources humaines 2️⃣ Rencontre avec le manager Nous sommes convaincus que c'est à vous de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser. Chez Veepee, nous vous garantissons que vous pouvez tout simplement être vous-même ! Au service de la diversité et de l'inclusion, Veepee s'engage à examiner toutes les candidatures reçues sur une base égalitaire. com/en/home-page-en/ The Veepee Group processes your data collected as part of the management of your recruitment in order to manage your application file for the position for which you have applied. To find out more about our personal data protection policy , we invite you to consult it on our career site. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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