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(SENIOR) Relationship & Recruiting Manager (m/w/d)

Synsero·Münchensenior

In short

  • →Responsable del reclutamiento de expertos en industria y energía para proyectos nacionales e internacionales.
  • →Vincula candidatos desde el primer contacto hasta la colocación, con fuerte enfoque en CRM, análisis de CV e intervención en procesos.
  • →Destaca su rol clave en el modelo 180° con Account Management y en la creación de talent pools sostenibles.

Fließendes Englisch (mind. B2-C1 Niveau)

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The questions they'll ask you

1. ¿Cómo estructuras tu proceso de reclutamiento para un puesto técnico en PLM con candidatos internacionales?

2. ¿Qué estrategias usas para activar y retener candidatos en un CRM con alta rotación?

3. Describe un caso donde optimizaste un proceso de reclutamiento que mejoró los tiempos de colocación.

🔒 +7 more questions

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What they ask for

  • ✓Experiencia previa en reclutamiento de puestos transversales en industria y energía.
  • ✓Capacidad comprobada para construir y gestionar pipelines de candidatos.
  • ✓Conocimiento práctico de CRM y gestión de datos.
  • ✓Habilidades avanzadas en comunicación y negociación con clientes y candidatos.
  • ✓Iniciativa para mejorar procesos y proponer soluciones innovadoras.
  • ✓Nivel de alemán C1 y inglés B2-C1 (fluente).

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Who should you write to at Synsero?

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Kurzbeschreibung Du liebst es, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen? Dann bist Du bei uns genau richtig. Als (Senior) Relationship & Recruiting Manager (m/w/d) verantwortest Du die Besetzung anspruchsvoller Fach- und Projektpositionen im Industrie- und Energiesektor. Dabei begleitest Du Freelancer von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Vermittlung und arbeitest eng mit unserem Account Management zusammen. Mit Deinem Gespür für Menschen, Deinem Blick auf den Markt und Deiner Leidenschaft für Recruiting identifizierst Du die besten Experten, führst Interviews, entwickelst nachhaltige Talentpools und berätst Kunden sowie Kandidaten als vertrauensvoller Ansprechpartner. Gleichzeitig bringst Du eigene Ideen ein, optimierst Prozesse und trägst aktiv zum Wachstum unseres Geschäfts bei. Deine Aufgaben Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess zur Besetzung spannender, nationaler und internationaler Positionen in Unternehmensübergreifenden Bereichen – von Projektmanagern, über SAP und PLM Spezialisten, bis hin zu Engineering Rollen – und arbeitest dabei eng mit unserem Account Management im 180°- Modell zusammen. Du beobachtest den aktuellen Kandidatenmarkt und trittst bei unseren Kunden und Beratern als Experte rund um das Thema Recruiting auf. Du gehst auf unterschiedlichen Businessportalen aktiv auf die Suche nach Experten, pitchst die zu besetzende Position und begeisterst potenzielle Kandidaten für uns und unsere Kunden. Du analysierst CV´s und führst Interviews, um einen optimalen Fit sicherzustellen und die beste Vorauswahl für Deine Projekte zu treffen. Du begleitest deine Experten entlang des gesamten Besetzungsprozesses vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Vermittlung, verhandelst Konditionen und stehst beratend zur Seite. Dein Profil Du hast idealerweise erste Berufserfahrungen im Recruiting von bereichsübergreifenden Positionen im Industrie und Energiesektor oder verwandten Berufsfeldern und kennst die Personaldienstleistungsbranche. Du kannst erste Erfolge in der Entwicklung effektiver Recruitingstrategien nachweisen und verstehst es, eine Kandidatenpipeline aufzubauen. Du bist versiert im Umgang mit den gängigen Tools und bist bereit, neue Wege zu gehen, um die besten Experten zu finden. Du hast Erfahrung im Datenmanagement von CRM Daten. Du hast eine Leidenschaft für das Peoplebusiness, gehst proaktiv auf Menschen zu und hast Spaß an der Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern. Du hast Spaß daran Prozesse zu verbessern und aktiv mitzugestalten Du lebst eine ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Durchhaltevermögen. Du verfügst idealerweise über einen Hochschulabschluss aus dem Bereich Wirtschaft Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1 Niveau) und sprichst fließend Englisch (mind. B2-C1 Niveau). Benefits Individuelle Entwicklung : Mentor ab Tag 1, interne & externe Trainings Modernste Technik und Ausstattung um sich auf die wesentlichen Dinge zu konzentrieren Work-Life-Balance : 30 Urlaubstage zzgl. 24.12.

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