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Deine Aufgaben Eine Arbeitgebermarke von Grund auf mitgestalten, während sich das ganze Unternehmen neu aufstellt: Genau das machst du hier. Du arbeitest an der Schnittstelle von Marketing und HR/Talent Acquisition: Du machst über Social Recruiting und unsere Karriereprofile sichtbar, wie es ist, bei der Eberhardt Service Group zu arbeiten, und unterstützt dabei, unsere Kultur nach innen und außen erlebbar zu machen. Echte Projekte, sichtbare Wirkung und deine Handschrift auf einer wachsenden Arbeitgebermarke, die gerade entsteht. Das erwartet dich: Brand-Relaunch Du unterstützt den Brand-Relaunch aus Employer-Branding-Perspektive und sorgst gemeinsam mit Marketing und HR/Talent Acquisition dafür, dass Positionierung, Arbeitgeberversprechen und Kommunikationsmittel konsistent sichtbar werden. Content & Social Media Du erstellst Employer-Branding-Content für unsere Social-Media-Kanäle (LinkedIn, Instagram, Facebook und XING) in Text, Bild und Video. Dabei stimmst du Inhalte und Freigaben mit HR/Talent Acquisition, den Fachbereichen und den porträtierten Mitarbeitenden ab. Du pflegst und terminierst Beiträge und arbeitest an unserer Redaktionsplanung mit. Social-Recruiting-Campaigns Du unterstützt das Marketing und HR/Talent Acquisition beim Aufbau und bei der Optimierung von Social-Recruiting-Kampagnen auf LinkedIn und Meta. Du beobachtest die Kampagnen-Performance, bereitest relevante Kennzahlen auf und leitest gemeinsam mit den Verantwortlichen Optimierungsvorschläge ab. Karrierewebsite & kununu & Jobportalen Du pflegst Inhalte auf der Karrierewebsite und überlegst, welche Inhalte fehlen, um uns als Arbeitgeber im Wettbewerb zu platzieren. B. LinkedIn und kununu und hilfst, Bewertungen, in Abstimmung mit HR, professionell zu betreuen. Ausbau der Unternehmenskultur Du unterstützt den Ausbau unserer Unternehmenskultur durch gezielte Aktionen, Events und den Roll-out der Unternehmenswerte. Du hilfst beim Aufbau eines ansprechenden Intranets und einer internen Kommunikationsstrategie, gemeinsam mit Marketing, HR/Talent Acquisition und IT. Du unterstützt die Marketingleitung und HR/Talent Acquisition bei der Konzeption und Kommunikation eines Mitarbeitendentools als zusätzlichem Benefit. Deine Schwerpunkte liegen auf Anforderungsaufnahme, Inhalten, Nutzerkommunikation und Aktivierung. Dein Profil Du bist eingeschrieben in BWL mit Schwerpunkt Marketing oder Personal, Marketing- oder Kommunikationsmanagement, Medien- oder Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang. Erste praktische Erfahrung aus Praktika, Hochschulprojekten, studentischen Initiativen oder ehrenamtlichem Engagement ist ein Plus, aber kein Muss. Wichtiger ist uns, dass du Lust hast, dich in verschiedene Marketingthemen einzuarbeiten. B. WordPress). Du arbeitest sicher mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, stilsicher im Texten (C1 bis C2). Du arbeitest gern mit unterschiedlichen internen und externen Ansprechpersonen zusammen und bist kommunikationsstark. Du arbeitest sorgfältig, selbstständig und zuverlässig und hast ein gutes Auge für Design. Warum wir? Faire Vergütung: 18,50 € pro Stunde Breiter Einblick: Du lernst Employer Branding, Social Recruiting und Markenaufbau in einer Rolle kennen. Echte Verantwortung: Du übernimmst eigene Aufgaben und siehst die Ergebnisse deiner Arbeit. Enge Zusammenarbeit: Du arbeitest im Marketing-Team vor Ort und hast feste Ansprechpersonen. Zentrale Lage: Unser Büro liegt am Ku’damm, bestens angebunden. Wir bieten dir nicht nur eine Position, sondern eine Plattform, um deine Fähigkeiten zu entfalten und zu wachsen. Werde Teil unseres Teams mit kurzen Wegen und echtem Gestaltungsspielraum. Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Werkstudent (m/w/d) Brand & Employer Branding

Don't apply unprepared