Chef de service vie administrative, carrière et paie - 0827 H/F

Agence de services et de paiement·Limoges, Nouvelle-Aquitaine, Francesenior

En corto

→Lider un servicio de gestión administrativa, carrera y nómina para 15 agentes.
→Pilotar transformaciones digitales y mejorar la experiencia del empleado en una administración pública en evolución.
→Puesto clave en el comité de dirección con influencia directa en la estrategia RH del organismo.

En ~1 minuto te damos: quién te entrevista, las preguntas probables con respuestas desde tu CV, y tu CV adaptado a esta vacante. Gratis, sin tarjeta.

🎧¿Llegás a la entrevista? Llevá el copiloto. Nuestra extensión escucha la entrevista en vivo y te muestra anclas de 3-4 palabras desde tu CV y tu preparación — mirás, conectás, hablás. Gratis. Ver la extensión →

¿Qué piden?

✓Bac +3 mínimo
✓Experiencia en gestión de recursos humanos en entorno público
✓Conocimiento del régimen estatutario de la función pública
✓Capacidad de liderazgo y gestión de equipos
✓Experiencia en transformación digital de procesos administrativos
✓Diplomacia y capacidad de trabajo transversal con diversas direcciones

¿No cumplís todo? Es lo normal — tu dossier gratis te dice qué gaps tenés y cómo cubrirlos en la entrevista.

Régimen estatutarioGestion de carrièresPaieRetraiteÉvaluations professionnellesQualité de vie au travailDématérialisationOutils RH numériquesAnalyse de données RHProcessus administratifs

¿A quién escribirle en Agence de services et de paiement?

Tu dossier gratis identifica a las personas que te entrevistarían — con su background, qué valoran y cómo escribirles para destacar antes de aplicar.

A Cotation Parcours professionnel : 2 Pour les contractuels Fondement juridique du contrat : L 332-1 Niveau d’études : à partir de Bac +3 Durée du contrat : jusqu’à 3 ans Date de vacance de l’emploi : 05/10/2026 Date limite de candidature : 16/10/2026 ________________________ Environnement professionnel L'Agence de Services et de Paiement est un organisme de paiement public dédié à la mise en place de dispositifs publics tels que l'activité partielle, le bonus écologique, les aides de la Politique agricole commune (PAC)… Elle est au cœur de la transformation numérique de l’action publique. Elle a versé 23,15 milliards € à 5,6 millions de bénéficiaires en 2025 et compte plus de 2 000 agents et une centaine de métiers tournés vers l'innovation. Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines structurée autour de 3 services : -Pilotage, transformations et réglementation -Parcours professionnels -Vie administrative, carrière et paie Notre Direction des Ressources humaines s’attache à faire évoluer en permanence ses pratiques, son organisation et ses outils afin de proposer une fonction RH plus proche des managers, plus performante et davantage tournée vers les agents. Objectifs Dans ce cadre, vous piloterez et animerez le service « Vie administrative, carrière et paie » dont les objectifs sont de constituer un point d’entrée unique en direction des agents (nouveaux arrivants, qualité de vie au travail, carrière, santé,…) et de renforcer l’expertise administrative. Ce service, constitué de 2 secteurs (Qualité de vie, carrière et santé – Gestion administrative et paie), regroupe une quinzaine d’agents. Ses principaux enjeux portent sur « l’expérience agents » qui vise à développer la qualité du service offert aux agents dans leur accueil, le suivi de leur carrière et le traitement de leur paie. Missions Acteur clé de la qualité du service public, vous prenez la responsabilité d’un service en charge de l’ensemble des processus liés à la gestion administrative des personnels (individuelle et collective) : gestion des carrières, de la paie, de la retraite, des évaluations professionnelles … Au-delà du management et du pilotage de l’activité, vous aurez pour mission de faire évoluer les pratiques, d’accompagner les transformations et de contribuer activement au développement d’une fonction RH toujours plus performante et plus proche des besoins des directions et des agents. Vous vous attacherez à professionnaliser les pratiques, renforcer l'expertise des équipes et construire une administration du personnel toujours plus fiable, plus fluide et plus orientée vers le service rendu. Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et en tant que membre du comité de direction de la DRH, vous contribuez à la définition de la stratégie RH de l’établissement et au processus décisionnel.

¿Buscando algo parecido?

Dejá tu email y te avisamos cuando salgan vacantes que coincidan con tu perfil.

No apliques sin prepararte

Investigamos quién te entrevista, adaptamos tu CV y te ensayamos en vivo — gratis la primera.