Chargé d'un domaine spécifique RH auprès de la Directrice - 3947 H/F

Agence de services et de paiement·Montreuil, Île-de-France, Francemid

En corto

→Cargo específico en RH con enfoque en gestión de personal para una dirección de alto impacto.
→Día a día: asesoría, seguimiento administrativo, onboarding y coordinación de procesos RH con alto nivel de autonomía.
→Destacado: trabajo directo con la directora y apoyo clave en decisiones estratégicas sin responsabilidad global.

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¿Qué piden?

✓Bac +3 como mínimo
✓Conocimiento del estatuto de la función pública de Estado
✓Experiencia en gestión de recursos humanos
✓Capacidad de análisis y redacción de notas de apoyo a la decisión
✓Habilidades de coordinación y gestión de procesos
✓Dominio de RenoiRH y herramientas administrativas

¿No cumplís todo? Es lo normal — tu dossier gratis te dice qué gaps tenés y cómo cubrirlos en la entrevista.

RenoiRHPACMinistère de l'Agriculturefonction publique d'Étatstatut des personnelsprocédures budgétairesgestion des effectifsentretiens professionnelstélétravailonboarding

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A Cotation Parcours professionnel : 2 Pour les contractuels Fondement juridique du contrat : L 332-1 Niveau d’études : à partir de Bac +3 Durée du contrat : jusqu’à 3 ans Date de vacance de l’emploi : 15/12/2026 Date limite de candidature : 18 octobre 2026 ________________________ Environnement professionnel L’Agence de Services et de Paiement (ASP) est un établissement public administratif placé sous la double tutelle du Ministère en charge de l'Agriculture et du Ministère du Travail. L'ASP est le premier organisme payeur européen des aides agricoles de la politique agricole commune (PAC). Son siège est réparti sur deux sites, Limoges et une antenne à Montreuil et comporte un réseau de 12 directions régionales. Vous êtes affecté(e) au sein de la DSDA, la direction des soutiens directs agricoles en charge de piloter la mise en œuvre et l’ordonnancement des aides directes de la politique agricole commune (PAC) : 350.000 agriculteurs et 8,5 milliards d'euros payés chaque année au titre du premier pilier et deuxième pilier de la PAC. Objectifs Rattaché(e) à la directrice et placé(e) sous son autorité directe, vous serez en charge de porter et déployer l’ensemble des actes et actions RH pour les agents de la direction en : • Assurant un rôle de référent/d’expert sur le domaine RH • Contribuant à la mise en œuvre, au suivi et à la cohérence des actions du domaine, en appui de la direction, sans porter la responsabilité stratégique globale transverse. • Contribuant à la préparation des décisions et à la coordination des acteurs fonctionnels internes et externes, en lien étroit avec la direction. • Assurant une fonction de conseil et d’expertise sur les questions relatives au domaine concerné. Missions Expertise et référent RH : • Apporte une expertise fonctionnelle et réglementaire • Conseille la direction et les services sur les questions relevant du périmètre • Assure une veille ciblée et analyse les évolutions impactant le domaine • Apporte son expertise et son appui à sa hiérarchie : analyses réglementaires et organisationnelles ; produit des notes d’aide à la décision, analyses prospectives et scénarios • Participe à la conception, l’amélioration des processus et des modes de fonctionnement • Accompagne les changements organisationnels.

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