Founding Talent Lead (m/f/x)

Cortea AI·Berlinlead

En corto

→Líder fundador de Talento en una startup de IA con producto y clientes, en Berlín.
→Diseñar y ejecutar todo el proceso de reclutamiento: desde puestos hasta ofertas, con enfoque en calidad y escala.
→Destaca que es un rol fundador con impacto directo en cultura y crecimiento, con un propósito claro en auditar con IA.

We’re a fully English-speaking team; English is required for all roles.

En ~1 minuto te damos: quién te entrevista, las preguntas probables con respuestas desde tu CV, y tu CV adaptado a esta vacante. Gratis, sin tarjeta.

🎧¿Llegás a la entrevista? Llevá el copiloto. Nuestra extensión escucha la entrevista en vivo y te muestra anclas de 3-4 palabras desde tu CV y tu preparación — mirás, conectás, hablás. Gratis. Ver la extensión →

¿Qué piden?

✓5+ años en reclutamiento en entornos acelerados (startup/escala o agencia)
✓Experiencia comprobada reclutando talento de alto nivel
✓Habilidad para comunicarse con el equipo fundador y tomar decisiones con datos
✓Capacidad para pensar en sistemas y mejorar con métricas
✓Experiencia previa en branding empleador para ingenieros o IA (deseable)
✓Proactividad en el reclutamiento inbound y outbound

¿No cumplís todo? Es lo normal — tu dossier gratis te dice qué gaps tenés y cómo cubrirlos en la entrevista.

Job designJD creationSourcingStructured interviewsScorecardsOffer managementOnboardingEmployer brandingReferral programsCandidate experience

¿A quién escribirle en Cortea AI?

Tu dossier gratis identifica a las personas que te entrevistarían — con su background, qué valoran y cómo escribirles para destacar antes de aplicar.

About Cortea We’re Cortea , a Berlin startup transforming audits with AI . Manual, document-heavy audits waste expert time while demand keeps rising. Our AI-powered software and specialized AI agents remove the repetitive work so auditors can focus on judgment. Backed by top-tier VCs with >15m funding, with a working product and paying customers, we’re rapidly scaling. We value first-principles thinking, speed, trust, and kindness . We build side by side in our Berlin office . The Role You build talent foundations. Tech and Non- Tech, and build a culture we’re proud of. What you’ll do Own the Talent end to end: job design → scope → JD → sourcing → structured interviews → offer → close Build a Talent Engine: attract great people proactively; both inbound and outbound Raise the hiring bar: scorecards, trained interviewers, consistent candidate experience Shape our brand for Tech/AI talent with content, events, and a strong referral loop Be culture-positive: partner with founders on rituals, onboarding handover, and feedback loops You’ll be great at this if you Have 5+ years of TA in a fast environment (startup/scale-up or agency) Have hired top talent before and know the difference in how to assess them Communicate clearly, leverage our founding team, and make data driven decisions fast Can show early-stage track record you’re proud of Think in systems and improve with data; bonus if you’ve built employer branding for engineers/AI How we work We value kindness + candor + execution , speed with care, and strong ownership We’re fully in-office in Berlin because we like building side by side We hire with structured interviews and clear scorecards to reduce bias Non-linear paths welcome. Career breaks welcome. If you’re unsure, apply. What we offer High impact from day one and a path to Head of Talent/People as we grow Competitive salary + meaningful equity (range shared on the first call) In-office energy . shared lunches, whiteboard time, fast decisions, real teamwork Uncapped growth .

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