(Senior) Recruiting Specialist (m/w/d) remote CH

Edl Consulting·SchweizRemotosenior

En corto

→Recruiter senior que gestiona contrataciones completas para startups y pymes en remoto.
→Actúa como asesor estratégico para clientes: define puestos, describe roles y elige canales de reclutamiento.
→Destaca por usar herramientas de búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, IA) y manejar procesos en ATS con autonomía.

Fluent written and spoken German and English

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Las preguntas que te van a hacer

1. ¿Cómo defines y optimizas una descripción de puesto para un rol técnico en una startup con alta agilidad?

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¿Qué piden?

✓5+ años de experiencia en reclutamiento con autonomía
✓Experiencia en roles técnicos, funcionales y comerciales
✓Dominio del proceso completo de reclutamiento (de análisis a oferta)
✓Habilidades probadas en búsqueda activa y uso de LinkedIn Recruiter
✓Fluidez en alemán e inglés; francés es ventaja
✓Capacidad para trabajar de forma autónoma y estructurada en entorno remoto

¿No cumplís todo? Es lo normal — tu dossier gratis te dice qué gaps tenés y cómo cubrirlos en la entrevista.

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What to expect Are you an experienced recruiter with a hands-on mindset, accustomed to end-to-end recruiting in a fast-paced, dynamic environment—from job analysis to offer closure? Have you filled technical, functional, and commercial roles, communicate confidently with hiring managers and clients, and know exactly which levers move a role to a quick, high-quality hire? Then you’re a fit for us. We’re not looking for an administrator of open roles, but a recruiting consultant who thinks ahead, advises, and delivers. Your profile At least 5 years of recruiting experience—ideally in a start-up, scale-up, or high-volume environment with a fast pace and high autonomy University degree in business administration, psychology, or a related field Proven track record filling a broad spectrum of roles: technical positions (software, hardware, engineering), functional roles (HR, finance, operations), and sales & marketing positions Mastery of end-to-end recruiting; accustomed to independently steering mandates from the client intake session to offer Excellent active search skills and routine use of LinkedIn Recruiter; experience with AI-based sourcing tools is a plus Hands-on experience with various ATS/recruiting software systems (e.g., Personio, Successfactors, or similar) and quick to get up to speed in new tools Confident, consultative communication with clients and hiring managers—you recommend the right strategy, not just the fastest Highly productive, efficient, and structured working style; quick grasp of new concepts and strong process understanding Tech-savvy and open to new tools, automations, and AI-supported workflows Fluent written and spoken German and English; French is a strong plus Based in Switzerland with the appropriate residence and work permits Our offer Remote only: Work from wherever you’re most productive—on-site at the client only in exceptional cases; team events approx.

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