Un LinkedIn que te encuentren

Los recruiters usan LinkedIn Recruiter con búsquedas por keyword y booleanas: un título, un stack, una ubicación. El motor matchea sobre todo contra tu headline, tu título actual y tus skills — no el texto profundo de tu experiencia. Así que los términos exactos por los que querés que te encuentren tienen que estar en esos campos de alto peso, escritos como los tipea un recruiter ("React", "PostgreSQL", el título real del puesto).

Pensá tu perfil como una landing con SEO. Primer trabajo: rankear en la búsqueda. Segundo: sobrevivir el escaneo de 5 segundos cuando clickean.

Tu headline no es tu puesto — es copy publicitario que además alimenta la búsqueda. Patrón: qué sos + prueba más fuerte + a qué apuntás, denso en keywords pero humano. "Backend engineer · escalé pagos a 2M usuarios · abierto a roles senior de plataforma."

Las dos primeras líneas del About son todo lo que la mayoría ve antes de "ver más", así que poné el gancho ahí: a quién ayudás y la prueba, en lenguaje simple. Debajo, deletreá tu stack (los recruiters buscan términos exactos) y una línea de dirección. Párrafos cortos, primera persona, cero relleno corporativo.

Más allá de las keywords, LinkedIn premia señales de un perfil activo y contratable. Activá "Open to work" (modo solo-recruiters si sos discreto) para aparecer en su filtro. Mantené el perfil completo — foto, skills cargadas, experiencia con resultados — porque la completitud afecta ranking y confianza. Un poco de actividad (un post, un comentario) te mantiene visible. Skills relevantes y endorsadas refuerzan los términos por los que querés rankear.

Nada de esto es ser un influencer de LinkedIn. Es un puñado de movimientos de setup por única vez más el "open to work" que, callados, te suben en la lista del recruiter.