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Vendete con tu CV

Convertí una lista de trabajos en un documento que te consigue llamadas — el ojo del reclutador, logros en vez de tareas, y ganarle al ATS.

4 módulos · 34 min · gratis

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01 · 8 min

El escaneo de 7 segundos

Un reclutador decide en segundos si sigue leyendo. Ganá eso, o lo demás no importa.

La primera pasada de un reclutador es un escaneo, no una lectura — el tercio superior de la página uno, en forma de F: tu puesto más reciente, tu empresa actual y el primer bullet debajo. Si esos tres no gritan "relevante y fuerte", quedaste afuera antes de que se vea tu mejor línea.

Así que poné lo mejor adelante. Tu prueba más fuerte y relevante donde cae el ojo primero. Un headline corto bajo tu nombre que diga el rol que buscás + una credencial rinde más que un párrafo de "resumen". Todo lo de abajo es para el humano que ya decidió leerte en serio.

  • Los reclutadores escanean el tercio superior en forma de F
  • Tu rol más reciente y su primer bullet pesan más
  • Un headline de una línea le gana a un 'objetivo' vago
  • Relevancia en los primeros 7 segundos, profundidad abajo
  1. 1Nombre + un headline de una línea (rol objetivo + credencial)
  2. 2Rol más reciente, con tu resultado más fuerte primero
  3. 3Después el resto, en relevancia decreciente

Reescribí tu headline en una línea: qué sos + prueba más fuerte + a qué apuntás.

ej: 'Backend engineer — bajé la latencia de checkout 40% en una fintech de 2M usuarios, apuntando a roles senior de plataforma.' Específico, prueba primero, mira hacia adelante.

Above the fold
Lo visible de la página uno antes de scrollear — tu mejor espacio.
Headline
Resumen de una línea bajo tu nombre; lo primero que se lee tras tu puesto.

02 · 10 min

Logros, no tareas

La diferencia más grande entre un CV que consigue llamadas y uno que no.

La mayoría de los CVs listan responsabilidades: "Responsable del servicio de pagos." Eso dice tu puesto, que ya se sabe. No dice si eras bueno.

Reescribí cada bullet como un logro: qué cambió porque estuviste vos, idealmente con un número. "Responsable de pagos" se vuelve "Bajé fallos de pago 30% con reintentos idempotentes, recuperando ~$40k/mes." Los números no tienen que ser enormes — tienen que ser concretos. Porcentajes, tiempo ahorrado, plata, usuarios, escala. Si de verdad no se puede medir, describí el resultado y la dificultad: "migré sin downtime".

  • Una tarea dice qué te asignaron; un logro dice qué cambiaste
  • Empezá por el resultado, después el cómo
  • Cualquier número le gana a ninguno — %, tiempo, plata, escala
  • Verbo primero, en pasado, sin 'responsable de'
  1. 1Decí el resultado (qué mejoró)
  2. 2Cuantificalo (%, $, tiempo, usuarios)
  3. 3Nombrá la acción/skill que lo causó

Agarrá tu bullet más flojo y reescribilo: [verbo fuerte] + [resultado con número] + [cómo].

'Mantuve la API' → 'Bajé la latencia p95 de 800ms a 210ms con caché e índices.' Mismo trabajo, impacto visible.

Bullet de impacto
Una línea armada sobre un resultado medible, no una responsabilidad.

03 · 9 min

Ganarle al ATS

La mayoría de los CVs los rankea un software antes de que los vea un humano. Sin las keywords, te filtran.

Los applicant tracking systems (Workday, Greenhouse, iCIMS) puntúan tu CV contra la vacante por match exacto de keywords, y después un reclutador lee los de arriba. Si el aviso dice "PostgreSQL" y vos pusiste "Postgres", o dice "gestión de stakeholders" y nunca usaste la frase, rankeás más bajo — aunque tengas la skill.

La solución no es rellenar. Leé el aviso, listá los términos exactos que repite (herramientas, métodos, el título del puesto) y asegurate de que los que honestamente tenés aparezcan en tus bullets reales. Apuntá a buena cobertura (~70-80%), no a 100% — el match perfecto se lee como trampa. Y mantené el formato legible por máquina: texto real, títulos estándar, sin tablas ni texto en imágenes.

  • El ATS rankea por match exacto de keywords con el aviso
  • Espejá los términos exactos del aviso — donde honestamente los tengas
  • Apuntá a ~70-80% de cobertura, no a rellenar
  • Formato legible: sin tablas, columnas ni texto en imágenes
  1. 1Listá los términos exactos que repite el aviso
  2. 2Fijate cuáles tenés de verdad
  3. 3Metelos en tus bullets reales, textual
  4. 4Mantené el layout en texto plano y parseable

Poné una vacante al lado de tu CV. ¿Cuántos de sus 10 términos top aparecen en el tuyo?

Si son menos de ~7, sumá los que realmente tenés — en contexto, no un volcado de keywords. Eso solo puede subirte sobre la línea.

ATS
Applicant Tracking System — software que parsea y rankea CVs antes que los humanos.
Cobertura de keywords
Proporción de términos clave del aviso que aparecen en tu CV.

04 · 7 min

Un CV por vacante

Un CV genérico compite en todos lados y no gana en ninguno.

No hace falta reescribir tu CV de cero cada vez — hay que re-apuntarlo. Tené un CV maestro con todo, y para cada postulación cortá y reordená para que la experiencia más relevante quede arriba y el lenguaje del aviso esté espejado.

Los cambios de mayor impacto: el headline (que matchee el título objetivo), el orden de los bullets en cada rol (lo relevante primero) y qué proyectos incluís. Diez minutos de ajuste le ganan a un CV genérico hermoso, porque la relevancia es lo que premian el ATS y el reclutador.

  • Tené un CV maestro, ajustá una copia por rol
  • Re-apuntá, no reescribas: headline, orden de bullets, qué proyectos
  • Espejá el título y los términos del aviso
  • Relevancia arriba le gana a completitud
  1. 1Partí de tu CV maestro
  2. 2Matcheá el headline al título objetivo
  3. 3Reordená los bullets para que los relevantes lideren
  4. 4Sacá lo que no sirve a este rol

Para una vacante real, ¿qué tres cambios subirían más tu relevancia?

Normalmente: headline al título exacto, mostrar tus dos resultados más al punto, y sumar 2-3 keywords exactas que te faltan y sí tenés.

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